Расчет пособия по больничному участнику СВО

1. Добрый день! Замена расчетных лет, как это предусмотрено для периодов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, в данном случае не применяется. Вместо этого используется метод исключения дней приостановки трудового договора из расчета среднего заработка.

2. Добрый день!

   Согласно статье 351.7 ТК РФ:

   в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

   В новой версии ст 14 255-ФЗ указано:

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   Т.е. получается, что если сотрудник проходил военную службу согласно ст. 351.7 ТК РФ, например по контракту и было оформлено приостановление трудового договора, то начиная с 11.08.25 по заявлению сотрудника, мы можем произвести замену лет, при условии, что средний заработок не станет меньше, как если бы мы просто вычли дни приостановления как и раньше.

3. Добрый день! Да, я думаю, можно произвести замену по заявлению сотрудника, но при условии, что после замены средний заработок станет больше, чем рассчитывается сейчас.
4. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.