Добрый день!
С начала года в системе «ЗУП» невозможно отменить проведение приказа на отпуск, если к нему приложен документ КЭДО (даже если он не подписан). Единственный способ распровести документ — удалить направленные на подпись работнику документы.
Приказ на отпуск и расчет отпуска — разные документы, которые объединены в документе ЗУП — «Отпуск»
Подскажите, пожалуйста есть ли возможность «отвязать» «Приказ», тем самым дать возможность отменить проведение документа «Отпуск», т.к. отправленный в КЭДО Приказ на отпуск сотруднику задолго до начала отпуска не дает возможности это сделать?
Расчет отпуска будет проведен гораздо позже
Эти документы «Приказ» и «Записка -расчет отпускных» имеют большой временной диапазон между отправкой приказа и фактическим расчетом/выплатой
ЗУП, редакция 3.1 (1С:Предприятие) ОСНО
Макс
RuTube
Добрый день!!
Верно понимаю, что у вас похожая ситуация?
Оформление отпуска
Можно обойти через еще-разблокировать объекты
Но повторюсь, что тогда надо будет переподписать документ
Уточните пожалуйста почему возникает задача отменять отпуска? Сотрудник передумал? Или какой то другой пример?
Ольга, добрый день!
А зачем нам распроводить для перерасчета?
Если у нас не меняются даты и прочее
Смотрите, создала отпуск под правами кадровика-расчетчика, там не было зп декабря, отправила сотруднику и сама подписала
Затем посчитала зп декабря, обновляем данные для расчета, ничего не слетает, и у вас верный заработок
Добрый день!
Если мы отменяем проведение, то и документы КЭДО у нас пропадают((
Здесь или вводить под правами кадровика, чтобы не было расчета
Или потом пересчитывать просто под правами расчетчика
Или взять за правило делать всегда перерасчет отпуска, верно понимаю, что мы про случай 2 в публикации Неправильный расчет НДФЛ в ЗУП 3.1, если отпуск (межрасчетный доход) выплачивается в начале месяца (до выплаты зарплаты за прошлый месяц)
Но нам не надо отменять отпуск, надо просто его пересчитать