Добрый день!
Работник принят на работу 30.01.2025. В соответствии с условиями договора, имеет право на основной ежегодный отпуск 28 к/д. В отпусках/иных отсутствиях не был.
Производим расчет количества дней ежегодного отпуска, на которые у работника будет право 16.12.2025.
В 1С ЗУП расчет производится по алгоритму, указанному здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/uchet-ostatkov-otpuskov.html.
Т.е. поскольку работник отработал 10 месяцев и 19 дней, то пропорциональный расчет = 28 дней : 12 мес. Х 11 мес.= 25,67 дней.
При использовании ресурса https://its.1c.ru/db/calchlp/content/68/hdoc, получаем расчет — 28 дней.
Также согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 22 июня 2022 г. N ПГ/15718-6-1, у работника в указанной ситуации должно быть право на 28 дней.
Как настроить в программе корректный расчет остатков отпуска?
Макс
RuTube
Добрый день! Да,Вы правы, в ситуации, когда сотрудник отработал 10 месяцев + еще более 15 дней, программа считает ему остаток отпуска за 11 месяцев, а не за целый год. Если мы обратимся к регистру Заработанные права на отпуск, то увидим, что программа предоставит 28 календарных дней отпуска только с 29.12.2025.
И соглашусь с Вами, что такая реализация вызывает вопросы. К сожалению, исправить количество дней в такой ситуации мы может только непосредственно в самом документ(Отпуск или Увольнение) вручную🙁Если у Вас есть такая возможность, можно написать об этой ситуации разработчикам на v8 — Как написать в техподдержку 1С Если они запросят демобазу с примером, можете взять мою демку, чтобы не направлять базу с реальными данными🙏Напишите мне на почту ra@buhexpert8.ru и я в ответном письме вышлю Вам файл с базой.