Суммированный учет, работа по графику. У сотрудницы был отпуск по 25 апреля. С 25 по 30 апреля открыла больничный. По окончании больничного хочет продлить его на этот один день, на который пересеклись больничные и отпускные, но так как 1 мая государственный праздник, перенесется он на 2 мая. 1 мая сотрудница будет работать. С точки зрения того, как должен быть рассчитан этот день, при переносе на 2 мая, рассчет отпускных не меняется, и берется без учета зарплаты апреля. Правомерно ли это? Или если она работает в праздничный день, то день отпуска мы должны сторнировать, а отпуск за 2 мая перечислить отдельно, рассчитав отпускные, включая в рассчет среднего по отпускным, зарплату за апрель?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Продление больничного на дни отпуска в праздничные дни при суммированном учете.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение СРОЧНО Здравствуйте! Сотрудник принят 13 марта 25 г. С 7 апреля не появляется на работе. 19 мая должен быть уволен. При…
- Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, как провести в 1с ЗУП отпуск и больничный, если сотрудница взяла один день 05.11.2025 г в…
- Сторно отпуска Добрый день! Сотрудник взял отпуск с 5 по 7 мая. Оплата произошла 30 апреля. Начислена заработная плата за апрель, которая…
- Ошибочно начислены и выплачены отпускные и премия Добрый день! По распоряжению руководства была начислена премия и проведен отпуск сотруднику. Все выплачено в аванс мая -15/05/25. Сегодня руководитель…
Статьи по этой теме
- Майские праздники 2025: когда отдыхаем и как оплачивать Источники: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников Как будем отдыхать в мае В мае будем…
- Обзор законодательства по зарплате за 26.04–07.05.2025 Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет…
- Можно ли удержать выплаченные отпускные, если отпуск работника перенесен? Источник: Письмо Минтруда от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977 Информация для: работодателей Работнику в соответствии с графиком предоставлен оплачиваемый отпуск и выплачены…
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в ЗУП 3.1 В ст. 137 ТК РФ сказано, что из заработной платы можно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника…
Здравствуйте!
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника.
Продление отпуска происходит автоматически — по окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Праздничный день продлевает отпуск, но в количество дней отпуска не входит. При этом средний заработок не изменяется и не пересчитывается.
Если Ваша сотрудница решила не продлевать отпуск и выйти на работу по графику – 01 мая, а затем отгулять оставшиеся дни со 02 мая, тогда средний заработок для нового отпуска будет рассчитан исходя из нового периода, включая зарплату за апрель. При переносе отпуска исправьте первоначальный отпуск на период до 24.04 — средний заработок пересчитается и фактически не отгулянное время отсторнируется. Далее создайте новый документ Отпуск, когда сотрудник планирует отгулять его.
Вы можете ознакомиться со статьей Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 . В ней рассказывается как продлить отпуск и не изменять средний заработок.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Я Вас правильно поняла, что у сотрудника 01 мая по графику выходной? Вы хотите, чтобы она вышла 01 мая на работу с оформлением документа Работа в выходные/праздничные дни. Можно просто продлить отпуск и не пересчитывать его. (см. скриншот)
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству — продлевать или переносить отпуск. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Решение может принять руководитель. Для привлечения к работе в выходной день издается приказ, а также приказ должен быть издан и на продление отпуска на основании заявления сотрудницы.
На скриншоте в предыдущем ответе, я показала, как продлить отпуск и не перерасчитывать отпускные.