Суммированный учет, работа по графику. У сотрудницы был отпуск по 25 апреля. С 25 по 30 апреля открыла больничный. По окончании больничного хочет продлить его на этот один день, на который пересеклись больничные и отпускные, но так как 1 мая государственный праздник, перенесется он на 2 мая. 1 мая сотрудница будет работать. С точки зрения того, как должен быть рассчитан этот день, при переносе на 2 мая, рассчет отпускных не меняется, и берется без учета зарплаты апреля. Правомерно ли это? Или если она работает в праздничный день, то день отпуска мы должны сторнировать, а отпуск за 2 мая перечислить отдельно, рассчитав отпускные, включая в рассчет среднего по отпускным, зарплату за апрель?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Продление больничного на дни отпуска в праздничные дни при суммированном учете.
Продление больничного на дни отпуска в праздничные дни при суммированном учете.
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Последовательность проведения документов работы выходного дня Добрый день, Ольга! Сейчас столкнулась со следующим. Работа в выходной день была 12 апреля (середина или начало месяца). Оплату за…
- Перерасчет отпуска за прошлый период ( период закрыт) после введения статей финансирования. Добрый день! С июня ввели учет по статьям финансирования, в связи с получением субсидии. Дата запрета 31.05.2025г. Сотруднице в мае…
- Удержание отпускных Подскажите, если у сотрудницы пересекся один день отпуска с больничным, она написала заявление на отмену этого дня, т.е. отдых продлевать…
- Отсуствует оплата в больничном листе совместителю - три дня за счет работодателя. Добрый день, прошу помощи. При расчете больничного листа за апрель (больчный закрылся только что и расчет происходит в мае) Отсуствует…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – дни отпуска по БиР, когда сотрудник еще работала, попадают в табель с кодом Р В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже, то исключаемые дни больничного…
- Больничный лист выдан после работы: сколько дней оплачивает работодатель? Источник: Постановление Четырнадцатого ААС от 27.12.2024 N 14АП-8247/2024 по делу N А05-9200/2024 Информация для: работодателей Компания обязана оплатить пособие за…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – при выплате зарплаты завышается сумма взысканий, если пересчитали межрасчетную выплату В ЗУП 3.1 есть ошибка – если в межрасчетном документе ( Премия , Отпуск , Больничный лист , Разовое начисление…
- Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…
Здравствуйте!
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника.
Продление отпуска происходит автоматически — по окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Праздничный день продлевает отпуск, но в количество дней отпуска не входит. При этом средний заработок не изменяется и не пересчитывается.
Если Ваша сотрудница решила не продлевать отпуск и выйти на работу по графику – 01 мая, а затем отгулять оставшиеся дни со 02 мая, тогда средний заработок для нового отпуска будет рассчитан исходя из нового периода, включая зарплату за апрель. При переносе отпуска исправьте первоначальный отпуск на период до 24.04 — средний заработок пересчитается и фактически не отгулянное время отсторнируется. Далее создайте новый документ Отпуск, когда сотрудник планирует отгулять его.
Вы можете ознакомиться со статьей Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 . В ней рассказывается как продлить отпуск и не изменять средний заработок.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Я Вас правильно поняла, что у сотрудника 01 мая по графику выходной? Вы хотите, чтобы она вышла 01 мая на работу с оформлением документа Работа в выходные/праздничные дни. Можно просто продлить отпуск и не пересчитывать его. (см. скриншот)
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству — продлевать или переносить отпуск. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Решение может принять руководитель. Для привлечения к работе в выходной день издается приказ, а также приказ должен быть издан и на продление отпуска на основании заявления сотрудницы.
На скриншоте в предыдущем ответе, я показала, как продлить отпуск и не перерасчитывать отпускные.