Добрый день.
Просим пояснить правила оформления, начисления, выплаты отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающему на не полном рабочем графике отцу.
Мог ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребёнком и одновременно в тот же день приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в 2022-2023 годах?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день!
Рассматривали вопрос в публикации СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Еще возможно будет полезна публикация Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
Как рассчитывается Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Проверка расчета пособия по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Расчет ведется аналогично полному рабочему дню, но доход, с которого рассчитывается пособие, будет соответствовать заработку на полставки
Если что то не понятно приложите ваши цифры, проверим расчет вместе
Мог ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребёнком и одновременно в тот же день приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в 2022-2023 годах?
Верно понимаю, что имеется в виду, что в один день оформлялся и отпуск по уходу и перевод на график неполного рабочего дня? Ранее было ограничение только на график работы. То есть работники СФР ранее придирались к графику, считая, что сотрудник не может работать например 7 часов и смотреть за ребенком, поэтому рекомендовали делать график максимум на 4 часа в день
Светлана, если мы говорим про 22-23, то да
Прикладываю публикацию
Ставка при работе в отпуске по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.24.23)
Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу.
То есть 11 го числа у нас сотрудник должен быть в отпуске по уходу, хотя бы один день.
С 12 он уже работает, он может работать как целый день, так и по сокращенному графику.
Светлана, добрый день!
Дополню, что ответ про 2025 год.
Я у вас выше уточняла про какой период идет речь, и из вашего ответа поняла, что все таки мы про май 2025