База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Если отпуск по уходу оформлен до 3 лет и заканчивается 21.03.26, то для выхода сотрудницы необходимо ввести документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» с датой 22.03.26.
При этом не имеет значения, что 22.03.26 — выходной день. В кадровом приказе указываем дату возврата 22.03.26.
Подробнее порядок оформления рассмотрен в разделе «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» статьи Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.
Добрый день!
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком подавать в СФР не требуется, если отпуск завершился в плановом порядке (по достижении ребенком возраста 3 лет).
Здравствуйте!
Нет, Вы всё сделали правильно.
В данном случае формулировка в приказе связана с особенностями типовой печатной формы. Изначально документ «Возврат из отпуска по уходу за ребёнком» в программе использовался именно для оформления досрочного выхода, поэтому в макете закреплена соответствующая формулировка.
Даже если сотрудник полностью использовал отпуск (как в вашем случае), при использовании этого документа формулировка остаётся прежней.
На расчёты и кадровый учёт это не влияет — важно, что даты указаны корректно.
При необходимости формулировку можно откорректировать:
• либо вручную в печатной форме,
• либо доработать шаблон приказа
Рада была помочь! Хорошего Вам дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺