Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15 июня 2025 по основному месту работы и по внешнему совместительству. На основной работе трудится с 2022 года и имеет высокий заработок. По совместительству сотрудница работает в компании с апреля 2024 года. Будем подавать сведения в Соц Фонд по внешнему совместительству, зная, что по основному рабочему месту она получит максимальное пособие по уходу за ребенком. Будет ли Соц фонд выплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднице как внешнему совместителю? Если организация подаст сведения — не будет ли это нарушением, организацию потом не оштрафуют?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ОЖ по основному месту работы и внутреннему совместительству Добрый день, ЗУП 3.1.34.77 Сотрудница в организации работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. С 10 окт уходит…
- ЕФС по назначению выплат ОСС Добрый день ЗУП КОРП 3.1.34.57 Сотрудница работает по внешнему совместительству. Ушла в отпуск по уходу за ребенком (в документе выплата…
- Декретницы в П-4 Добрый день! Сотрудница , находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (попадает в списочный состав, но не попадает в среднесписочную…
- Нужно ли контролировать пересечение Пособия по уходу за ребенком и больничного с кодом 09 Здравствуйте! По закону сотрудница не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и по временной нетрудоспособности…
Статьи по этой теме
- Минтруд разработает справедливые правила расчета больничных и декретных для совместителей Источник: РБК Информация для: работодателей Директор департамента развития социального страхования Минтруда Людмила Чикмачева на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) сообщила,…
- Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
- Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком назначается только по одному месту работы
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
То есть фонд во входящем запросе может учесть ее заработок по внешнему совместительству, но если у вас он уже максимальный, то роли никакой не сыграет.
Добрый день!
Работник должен выбрать где он получает пособие, по второму месту создаем документ Отпуск по уходу за ребенком, но без оплаты.
Добрый день!
ЕФС- 1 лучше подать по всем местам
«При буквальном прочтении Порядка заполнения формы можно прийти к выводу, что сведения с типом Назначение выплат по ОСС подают на всех сотрудников, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком. Право на получение пособия при этом значения не имеет»
В отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя
Какой то ошибкой, если вы отправите исходящее и с основного и с совместительства не будет.
Фонд входящий запрос пришлет, в котором в любом случае метод назначения «по одному страхователю»
Добрый день!
Нет, не будет
Если фонд решит например, что (не в нашем случае) сотруднице выгоднее получать по совместительству, то он сам входящий отправит на совместителя.
Но так как пособие носит именно заявительный характер, и по закону выплачивается только по 1 месту, то и отправляем исходящее по одному.
Рада, если удалось помочь)