Отпуск по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.23/10)

Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15 июня 2025 по основному месту работы и по внешнему совместительству. На основной работе трудится с 2022 года и имеет высокий заработок. По совместительству сотрудница работает в компании с апреля 2024 года. Будем подавать сведения в Соц Фонд по внешнему совместительству, зная, что по основному рабочему месту она получит максимальное пособие по уходу за ребенком. Будет ли Соц фонд выплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднице как внешнему совместителю? Если организация подаст сведения — не будет ли это нарушением, организацию потом не оштрафуют?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (14)

  1. Добрый день!
    Пособие по уходу за ребенком назначается только по одному месту работы
    СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
    То есть фонд во входящем запросе может учесть ее заработок по внешнему совместительству, но если у вас он уже максимальный, то роли никакой не сыграет.

  2. Добрый день!
    Работник должен выбрать где он получает пособие, по второму месту создаем документ Отпуск по уходу за ребенком, но без оплаты.

  3. Добрый день!
    ЕФС- 1 лучше подать по всем местам
    «При буквальном прочтении Порядка заполнения формы можно прийти к выводу, что сведения с типом Назначение выплат по ОСС подают на всех сотрудников, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком. Право на получение пособия при этом значения не имеет»
    В отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя

    Какой то ошибкой, если вы отправите исходящее и с основного и с совместительства не будет.
    Фонд входящий запрос пришлет, в котором в любом случае метод назначения «по одному страхователю»

  4. Добрый день!
    Нет, не будет

  5. Если фонд решит например, что (не в нашем случае) сотруднице выгоднее получать по совместительству, то он сам входящий отправит на совместителя.
    Но так как пособие носит именно заявительный характер, и по закону выплачивается только по 1 месту, то и отправляем исходящее по одному.

  6. Рада, если удалось помочь)

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. ОЖ по основному месту работы и внутреннему совместительству Добрый день, ЗУП 3.1.34.77 Сотрудница в организации работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. С 10 окт уходит…
  2. Декретницы в П-4 Добрый день! Сотрудница , находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (попадает в списочный состав, но не попадает в среднесписочную…
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет совместителю Добрый день. У нас работает сотрудница. Это ее основное место работы. Сейчас она написала заявление на отпуск по уходу за…
  4. Увольнение сотрудника с основного места работы (при внутреннем совмещении) Сотрудник работает в организации «А» по основному месту работы специалистом (полная ставка), одновременно являясь внутренним совместителем — администратором (0,5 ставки).…

Статьи по этой теме

  1. Обзор законодательства по зарплате за 18.10–24.10.2025 Утвержден порядок подтверждения ОВЭД для обособленных подразделений 1 сентября 2025 вступил в силу  Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ ,…
  2. Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
  3. Росстат утвердил новый порядок заполнения формы П-4 с 2026 года Источник: Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638 Информация для: работодателей Обновлены указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о…
  4. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…