С помощью вас в предыдущем вопросе настроили базу для разъездного характера работы, ввели свой вид времени в табеле и настроили начисление для необлагаемых налогов суточных. Возник следующий вопрос, работники с разъездным характером работы ездят в наши филиалы, где для расчета заработной платы применяются районные коэффициенты и северные надбавки. Налог НДФЛ с таких доходов учитывается на отдельном КБК. Например, у сотрудника пятидневная рабочая неделя в соответствии с производственном календарем. Оклад у него 100 000 руб. В январе пять рабочих дней он был в Сургуте, где применяется районный коэффициент и северная надбавка. Ему надо доплатить к окладу за работу в данном регионе и районный коэффициент и северную надбавку, и чтобы удержанный налог удержался на разные кбк. Как доплату в виде процента от оклада соответствующего коэффициента региона за работу можно реализовать в ЗУП и, чтобы удержанные налоги учитывались на разные кбк.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата при разъездном характере работы
Оплата при разъездном характере работы
Макс
RuTube
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление районного коэффициента по территории при разъездном характере работы Добрый день. Ранее мы обращались к вам по вопросу: как начислить районный коэффициент сотруднику, если у него разъездной характер работы…
- Перевод сотрудника в район без РК и СН Компания при начислении заработной платы сотрудникам применяет районный коэффициент (РК) и северную надбавку (СН) в связи с ведением хоз.деятельности компании…
- Доплата до оклада во время командировок Добрый день. Помогите, пожалуйста, настроить начисление. Мы работаем в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.45) (http://v8.1c.ru/hrm/) Copyright © ООО…
- Настройка порядка отражения начислений в среднем заработке при выборе стратегии начисления «по базовым начислениям». Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.108) Вопрос по настройке порядка отражения начислений в среднем заработке при…
Статьи по этой теме
- Какой ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении для северян-дистанционщиков? Источник: Письмо ФНС от 23.04.2025 N БС-4-11/4136@ Информация для: работодателей Офис компании расположен в Москве. У нее нет северных обособок,…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – НДФЛ льготного нерезидента с РК и СН попадает не на тот КБК в Отражении удержанного НДФЛ В ЗУП 3.1 есть ошибка – при заполнении Отражения удержанного НДФЛ налог с районных коэффициентов и северных надбавок по льготным нерезидентам…
- Что делать, если поступило требование от ФНС об ошибочном КБК по РК СН в уведомлении по НДФЛ? От ФНС поступило требование о том, что в уведомлении по НДФЛ есть КБК 182 1 01 02210 01 1000 110, не свойственный региону, в котором находится организация.…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – для граждан ЕАЭС НДФЛ с РК и СН не выделяется на отдельный КБК (исправлена, актуально до конца 2025 года) С 1 января 2026 года Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ внес изменения в НК РФ - доходы нерезидентов из…
Добрый день!
Недавно задавали вопрос аудиторам по поводу Доплаты до оклада надо ли выделять с нее РК и СН
Ответ:
Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
Вот здесь рассматривали похожий вопрос Доплата до среднего заработка и доли РК
То есть с доплат до оклада мы не советовали бы выделять доли и усложнять еще больше расчет
Марина, или вопрос как выделить доли с командировки?
И я не верно вас поняла
Добавьте пожалуйста настройки вашего начисления за разъездной
Верно вас понимаю, что вы хотите с него выделять долю?
То что при расчете РК начисление за разъездной входит в базу вас не устраивает? По аналогии с окладом
Или у вас не было РК ранее и нам необходим его считать, только с выплат за разъездной, так как он в районах РК?
-Марина, добрый день!
Давайте попробуем вместе
Возьмем пока простой пример, есть сотрудник 10 000 оклад, поехала в командировку в Сургут на 5 дней, не берем пока Разъездной
То есть оклад 10 000
РК — как считает программа 10 000/15 *5=3 333,33
3 333,33*15%(поставила в базе РК 1,15) =500Р
Добавила скрин
Далее, что мы ожидаем с Разъездным?
Он идет еще плюсом к окладу
То есть оклад 3 333,33
И Разъездной 500 р за день например?
И тогда ожидаем, что (3 333,33+2500)*15% и ожидаем в расчетах РК 575?
Добрый день!
Давайте попробуем, самый простой способ это отражать перемещения с помощью табеля
То есть каждый период на территории с РК показываем по периоду
И потом программа сама считает все с учетом пребывания на этих территориях
Марина, конечно
Смотрите у нас есть возможность использовать функционал Территорий Справочники оргструктуры в ЗУП 3.1 — Организации и Подразделения
То есть мы включаем возможность использования территорий, создаем наши Сургут и Новосибирск, задаем по ним размеры РК
И далее есть два варианта, первый делать кадровые временные переводы на территории
Второй выделять территории в документе Табель-ручками, как в примере выше
Это все пока мы рассматриваем расчет оклада и рк/сн, на счет добавки нам надо прийти к варианту что и как мы считаем?
То есть например надбавка за разъездной она постоянная например 10 000 пропорционально отработанному? Или она когда то есть, а когда то нет? И вы например когда она есть отражаете это руками в Табеле- часы разъездного, или возможно вы сразу знаете когда будет эти часы и мы можем это все отразить в графике сразу