Оплата при разъездном характере работы

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.23/10)

С помощью вас в предыдущем вопросе настроили базу для разъездного характера работы, ввели свой вид времени в табеле и настроили начисление для необлагаемых налогов суточных. Возник следующий вопрос, работники с разъездным характером работы ездят в наши филиалы, где для расчета заработной платы применяются районные коэффициенты и северные надбавки. Налог НДФЛ с таких доходов учитывается на отдельном КБК. Например, у сотрудника пятидневная рабочая неделя в соответствии с производственном календарем. Оклад у него 100 000 руб. В январе пять рабочих дней он был в Сургуте, где применяется районный коэффициент и северная надбавка. Ему надо доплатить к окладу за работу в данном регионе и районный коэффициент и северную надбавку, и чтобы удержанный налог удержался на разные кбк. Как доплату в виде процента от оклада соответствующего коэффициента региона за работу можно реализовать в ЗУП и, чтобы удержанные налоги учитывались на разные кбк.

Метки консультации: Настройка начисления
Все комментарии (10)

  1. Добрый день!
    Недавно задавали вопрос аудиторам по поводу Доплаты до оклада надо ли выделять с нее РК и СН
    Ответ:
    Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
    Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
    Вот здесь рассматривали похожий вопрос Доплата до среднего заработка и доли РК
    То есть с доплат до оклада мы не советовали бы выделять доли и усложнять еще больше расчет

  2. Марина, или вопрос как выделить доли с командировки?
    И я не верно вас поняла

  3. Добавьте пожалуйста настройки вашего начисления за разъездной
    Верно вас понимаю, что вы хотите с него выделять долю?
    То что при расчете РК начисление за разъездной входит в базу вас не устраивает? По аналогии с окладом
    Или у вас не было РК ранее и нам необходим его считать, только с выплат за разъездной, так как он в районах РК?

    png Snap-2026-01-29-at-16.04.12

  4. -Марина, добрый день!
    Давайте попробуем вместе
    Возьмем пока простой пример, есть сотрудник 10 000 оклад, поехала в командировку в Сургут на 5 дней, не берем пока Разъездной
    То есть оклад 10 000
    РК — как считает программа 10 000/15 *5=3 333,33
    3 333,33*15%(поставила в базе РК 1,15) =500Р
    Добавила скрин

    Далее, что мы ожидаем с Разъездным?
    Он идет еще плюсом к окладу
    То есть оклад 3 333,33
    И Разъездной 500 р за день например?
    И тогда ожидаем, что (3 333,33+2500)*15% и ожидаем в расчетах РК 575?

    png Snap-2026-01-30-at-15.44.52
    png Snap-2026-01-30-at-15.54.00

  5. Добрый день!
    Давайте попробуем, самый простой способ это отражать перемещения с помощью табеля
    То есть каждый период на территории с РК показываем по периоду
    И потом программа сама считает все с учетом пребывания на этих территориях

    png Snap-2026-02-03-at-19.38.16
    png Snap-2026-02-03-at-19.39.56
    png Snap-2026-02-03-at-19.44.05
    png Snap-2026-02-03-at-19.44.27

  6. Марина, конечно
    Смотрите у нас есть возможность использовать функционал Территорий Справочники оргструктуры в ЗУП 3.1 — Организации и Подразделения
    То есть мы включаем возможность использования территорий, создаем наши Сургут и Новосибирск, задаем по ним размеры РК
    И далее есть два варианта, первый делать кадровые временные переводы на территории
    Второй выделять территории в документе Табель-ручками, как в примере выше

    Это все пока мы рассматриваем расчет оклада и рк/сн, на счет добавки нам надо прийти к варианту что и как мы считаем?
    То есть например надбавка за разъездной она постоянная например 10 000 пропорционально отработанному? Или она когда то есть, а когда то нет? И вы например когда она есть отражаете это руками в Табеле- часы разъездного, или возможно вы сразу знаете когда будет эти часы и мы можем это все отразить в графике сразу

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление районного коэффициента по территории при разъездном характере работы Добрый день. Ранее мы обращались к вам по вопросу: как начислить районный коэффициент сотруднику, если у него разъездной характер работы…
  2. Нерезидент в 2026 году стал резидентом Добрый день! У нас есть сотрудники стран ЕАЭС резиденты. 1. В 2026 году НДФЛ рассчитываем данным сотрудникам по обычным ставкам…
  3. Районный коэффициент начислениею Добрый день. Сотрудник будет ездить в командировки. У него есть районный коэффициент. Если командировки в городах где нет районного коэффициента.…
  4. Районный коэффициент при работе по скользящему графику 2 через два. Сотрудник работает по графику два через два по 12 часов. За январь сотруднику при начислении аванса начислилась доплата за работу…

Статьи по этой теме

  1. Какой ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении для северян-дистанционщиков? Источник: Письмо ФНС от 23.04.2025 N БС-4-11/4136@ Информация для: работодателей Офис компании расположен в Москве. У нее нет северных обособок,…
  2. Работа на вахте в северных районах в ЗУП 3.1 В видео Особенности учета северного стажа для вахтовиков есть ошибка - там говорится, что нужно прерывать северный стаж на дни…
  3. Ошибка в ЗУП 3.1 – НДФЛ льготного нерезидента с РК и СН попадает не на тот КБК в Отражении удержанного НДФЛ В ЗУП 3.1 есть ошибка – при заполнении Отражения удержанного НДФЛ налог с районных коэффициентов и северных надбавок по льготным…
  4. Почему в ЗУП 3.1 в расчетном листке районный коэффициент всегда отражается за полный месяц? Сотрудник отработал в месяце всего 10 дней, остальное время болел (был в отпуске, командировке и пр.). Но в расчетном листке…