Здравствуйте.
Отец ребенка обратился за оформлением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок третий, родился в ноябре прошлого года. Отец хочет продолжать работать на полной ставке и получать пособие.
Как в таком случае оформить в 1С ЗУП?
1. Сначала оформить отпуск по уходу за ребенком текущей датой, на закладке «Начисления» убрать оклад, а потом оформить «Возврат из отпуска»? Возврат из отпуска обязательно оформлять только после рассмотрения документов и назначения пособия от СФР (срок 10 дней)?
Или достаточно в документе «Отпуск по уходу за ребенком» на закладке «Начисления» снять галочку «Не начислять ЗП и аванс», чтобы начисления соответствовали полной занятости сотрудника?
2. Сформировать Исходящее сообщение и направить в СФР.
3. После получения Входящего запроса из СФР подготовить Ответ.
4. Надо подавать Сведения о страховом стаже с даты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае?
5. Запрашивать у сотрудника справку из СФР, что мать ребенка не работает?
Оформление на отца пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, верно. Отцу необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день. При этом сотрудник не получит зарплату за этот день.
Информации о том, что СФР допускает возможность в один и тот же день уйти в отпуск по уходу и в этот же день выйти на работу нет. Если такой вариант рассматривать, то можно усомниться, что сотрудник был в отпуске по уходу. И в случае если сотрудник в один день ушел в отпуск и в этот же день вышел на работу, то логичнее отозвать заявление на отпуск по уходу, что для наших целей не подходит.
Подробно порядок оформления пособия на отца рассматривается в публикации, приведу ее еще раз: В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть
Здравствуйте!
1. В документе Отпуск по уходу за ребенком на вкладке «Начисления» устанавливаем флажок «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска»: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
При этом СФР разъяснил, что работать и одновременно находиться в отпуске по уходу теперь нельзя: Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу?
2. Да, также необходимо отправить в фонд Подраздел 1.2 формы ЕФС-1. Тип сведений – Назначение выплат по ОСС. Срок представления формы — не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления от работника Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Далее оформляем выход из отпуска: Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Чтобы сотрудник продолжила получать пособие по уходу, Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР не отправляем, обязанности подавать при этом Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 также нет. По итогам года по сотруднику будет подан Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная»