Добрый день, сотрудница вышла на работу на 0,4 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Провели. Затем сделали кадровый перевод на 0,4 ставки (изменили график работы). В итоге ЗП начисляется не правильно, исходя из графика полный рабочий день. В чем наша ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Досрочный выход на неполное рабочее время из декрета
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчеты при выходе на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени Подскажите, какие отчеты сдавать при выход на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени ( была полная…
- Выход на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте, сотрудница вышла на работу на 0,25 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом…
- Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. В настоящий момент мы столкнулись с ситуацией из которой не знаем, как правильно выйти. Пожалуйста, помогите. Сотрудница ушла…
- ЗУП расчет БиР Добрый день! ЗУП 3.1.36.19 Работник в отпуске по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки. В табеле видно явку, но…
Статьи по этой теме
- Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
- Обзор законодательства по зарплате за 26.04–07.05.2025 Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
- В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…
Здравствуйте!
При выходе на неполную ставку и при переводе на неполный рабочий день изменять размер оклада не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1)
Как правильно оформить Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть более подробно по ссылке Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
В этом случае необходимо уведомить СФР об изменении режима ее работы и подать в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» укажите код «НЕПД», соответствующий установлению режима неполного рабочего дня. В помощь Вам прикладываю ссылку на статью При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 .
В ЗУП 3.1 рекомендуется регистрировать документами Кадровый перевод / Кадровый перевод списком, а не документом Изменение графика работы списком. Дело в том, что документ Изменение графика работы списком не умеет регистрировать кадровые мероприятия для ЕФС-1 подраздел 1.1).
Предлагаю Вам посмотреть Раздел «Для каких мероприятий указывать коды НЕПД и НЕПН» в статье по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .