сотрудник принят 1 июля 2025 года ,по срочному договору на сезонный характер работы, с 27.07. 2025 по 04.08. 2025 был в отпуске бессодержания, изначально в приказе на прием не проставила галку что сотрудник принят по срочному трудовому договору , сейчас проставила , но в докумете на увольнение программа ставит 2,33 и 0,67, а должна 2 дня и 0,67, подскажите в чем ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Неправильно считает компенсацию при увольнении
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Исправление ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности Добрый день, возникла проблема с ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности. На ЗУП наша организация перешла с апреля 25г. 01.02.2025г. на…
- Не верно считается остаток отпуска Добрый день! У нас релиз: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.66) Сотрудник принят по срочному трудовому договору 09.01.2025…
- РСВ 1 квартал 2025 Добрый день, ИТ компания. Применяем льготу 7,6% страховым взносам. При проверки РСВ за 1 квартал 2025 вышли ошибки контрольных соотношений…
- Закрытие срочного договора при наличии больничного листа Добрый день! Прием работника по срочному договору с 18.08.2025 по 12.09.2025. С 04.09.2025 по 12.09.2025 находиться на больничном. Можем ли…
Статьи по этой теме
- Основания заключения срочных трудовых договоров (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) В вышедших релизах в справочник Основания заключения срочных трудовых договоров добавлены новые элементы: ч. 4 ст. 332 ТК РФ ч.…
- Переход НДС 22%: аванс в 2025, отгрузка в 2026, доплата НДС 2% в 2025 в 1С Доплата аванса 2% в 2025 году Если в 2025 получен аванс, а затем доплата в размере 2% в счет повышения…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – не исключается заработок по договорам ГПХ, если пособие по договору ГПХ выплачивает другой работодатель Ошибка в ЗУП 3.1 - если сотрудник работает по трудовому договору, но у него в другой организации есть заработок по…
- Как определить, кто платит пособие сотруднику Поступил входящий запрос СФР по больничному. Как понять, есть ли у работника другие работодатели, и, если да, кто будет платить…
Здравствуйте!
Если поставлен флажок Срочный трудовой договор, но не указана дата окончания, то программа действительно в документ Увольнения будет подтягивать заработанное право на отпуск, как для обычного трудового договора.
Предлагаю вернуться в документ Прием на работу, установить или дату окончания или флажок Сезонные работы. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .
После этого в документе Увольнение перевыбрать сотрудника.
Так же хотела бы обратить внимание, что в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1 указывает данные о срочном договоре. О том как отражается в отчетности информация сроках трудового договора в статье: Прием по срочному трудовому договору .