Добрый день, возникла проблема с ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности. На ЗУП наша организация перешла с апреля 25г. 01.02.2025г. на работу был принят сотрудник по бессрочному трудовому договору. 25.05.2025г. данный сотрудник был уволен. При этом в декабре 2025г. пришел входящий запрос по больничному листу от СФР. На мой вопрос специалист фонда ответила, что 27.02.2025 были сданы Сведения о трудовой деятельности о переводе сотрудника на срочный договор, поэтому, несмотря на то, что сведения об увольнении успешно были приняты, сотрудник числится в СФР, как работающий по срочному договору. На мой вопрос, как разрешить ситуацию, в фонде ответили, что надо отметить ЕФС-1 об увольнении по бессрочному договору, и подать ЕФС-1 Сведения об увольнении по срочному договору. Но в кадровых документах нет документа перевода данного сотрудника 27.02.2025г. (Очевидно, его не сделали в 1С бухгалтерии (ранее там велся кадровый учет). Я подумала, может быть как-то можно отменить не Сведения об увольнении, а Сведения о переводе от 27.02.2025?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исправление ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности
Исправление ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности
Макс
RuTube
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Порядок действий в ЗУП при смене регистрационного номера СФР (страхователя) Добрый день! Вопрос: Какой порядок действий в ЗУП , а также взаимодействие с ПФР и ФСС при смене регистрационного номера…
- Отчет на запрос ФСС висит долго в статусе "Отправлен в СЭДО" Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: В феврале у сотрудника был больничный, при закрытии больничного как обычно пришле запрос…
- Новый ЕФС-1 с 30.12.25 Добрый день! Прочитала в письме от 1С, что в связи с новыми приказами СФР от 17.11.2025 № 1462, от 17.11.2025…
- Больничный лист после увольнения сотрудника по окончании срока договора Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39) Сотрудник принят на срочный трудовой договор 25.11.2024, срок договора 24.11.2025…
Статьи по этой теме
- Что делать, если СФР прислал уведомление об ошибке кода ОКЗ? Получили от СФР уведомление о несоответствии кодов ОКЗ в ранее поданных сведениях о трудовой деятельности. Как на него реагировать и…
- Особенности увольнения сотрудника во время срочного перевода в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника необходимо подать ЕФС-1 Подраздел 1.1. Но когда увольнение происходит в период временного перевода, возникает вопрос – какую…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
- Как заполнить ЕФС‑1 при слиянии компаний и переименовании должностей Источник: Письмо СФР от 03.06.2025 N 19-20/29043 Информация для: работодателей Если при проведении реорганизации в форме слияния изменились наименования должностей…
Здравствуйте!
Пока отменять Сведения о переводе от 27.02.2025 по данному сотруднику мы не будем.
Попробуем пересдать Сведения об увольнении.
Для этого создадим новый документ Регистрация трудовой деятельности. По кнопке «Изменить» заполним данные по увольнению данного сотрудника. В документе появится две строки: бледная — отменяющая и вторая строка с данными, которые мы можем редактировать вручную (см. скриншот1)
Для исправления Данных договора уточним у СФР – какой договор был передан (Срочный, до 6 месяцев или Срочный, более 6 месяцев). Выбираем нужный договор и проводим документ (см. скриншот2)
Создаем Сведения ЕФС-1 подразд.1.1 по данному сотруднику и отправляем в СФР (см. скриншот3).
Также предлагаю Вам проверить – подавались в СФР «Сведения о застрахованных лицах (СЭДО)» по данному сотруднику об увольнении или нет. Если не подавались – подадим, чтобы больничные больше к Вам не поступали по данному сотруднику (см. скриншот4)
Прикладываю статьи Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Исправление сведений о трудовой деятельности в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Мы с Вами сформировали документ в программе ЗУП, а Вы, скорее всего, подавали данные на сотрудника из другой программы (1С Бухгалтерия) до апреля 2025 года.
Уточните, пожалуйста, 27.02.2025 были сданы Сведения о трудовой деятельности о переводе сотрудника на срочный договор из какой программы? Перевод фактически был или нет?
Добрый день!
Предлагаю сформировать отчет об увольнении в программе 1С Бухгалтерия. Таким образом и UUID мероприятия будет верным.
После создания отчета проверим, что договор срочный и отправим его в СФР
Предполагаю, что в данной программе отсутствует документ Увольнение.
Можем попробовать создать в ней документ Регистрация трудовой деятельности, вручную его заполнить и на основании его сформировать отчет Сведения о трудовой деятельности
Чтобы вручную заполнить мероприятие в документе Регистрация трудовой деятельности, наведем курсор мышки на чистое поле и правой кнопкой вызовем меню. Выбираем из меню Добавить. Появилась пустая строка — ее заполняем нужными данными
Извините меня, но я не сильна в 1С Бухгалтерия.
Данный документ должен создаваться, как и в ЗУП из журнала Электронные трудовые книжки (Зарплата и кадры — Электронные трудовые книжки — Создать)
Утоните, пожалуйста, где (в какой программе) в феврале формировали отчет Сведения о трудовой деятельности о переводе на срочный договор
Если не получится сформировать в другой программе данный отчет, тогда предлагаю провести в ЗУП следующие действия:
1. Отменим созданный ранее документ «Регистрация трудовой деятельности»
2. Сформируем по данному сотруднику отчет «Сведения о трудовой деятельности» о приеме и переводе, чтобы эти мероприятия не подтягивались в новый отчет.
3. Создадим новый документ «Регистрация трудовой деятельности», где вручную введем данные об увольнении со срочного договора.
4. Создадим отчет «Сведения о трудовой деятельности» с мероприятием Увольнение
5. Попробуем сдать в СФР данный отчет
Здравствуйте!
Прочитала еще раз Ваш вопрос — наша задача состоит в том, чтобы подать отмену увольнения по бессрочному договору и уволить сотрудника по срочному договору?
Скриншот 3 в этом случае записывает эти мероприятия верно.
Попробуем создать отчет на основании документа «Регистрация трудовой деятельности» №5. Предлагаю документ Регистрация № 5 провести 29.12.25 и создать отчет тоже этой датой