Добрый день. Сотрудник уехал в командировку. Командировка затянулась на два месяца. Он договорился с руководителем, что на рабочей недели возьмет два выходных дня, которые оплачены ему не будут. Как их оформить в программе, если сотрудник не возвращаясь из командировки два дня на недели не будет работать? То есть что бы командировке по среднему заработку рассчиталась три дня, а не пять?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходной в командировке
Выходной в командировке
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Командировка суббота воскресенье при суммированном рабочем времени Добрый день. сотрудник был с 06.06 по 08.06. в командировке. Суммированный график работы 40 часов в неделю. Программа закрывает только…
- Оплата выходного дня во время командировки Добрый день! Сотрудника направляют в командировку на 2 недели. В выходные он работать не будет. Как в таком случае оплачивать…
- Оплата командировки внешнего совместителя Добрый день! В организации есть сотрудник внешний совместитель (график работы - пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день), работать…
- Оплата командировки в Херсон Здравствуйте. Сотрудники едут в Херсон. В этой командировке три выходных дня будут работать за отгулы. Соответственно, эти выходные дни в…
Статьи по этой теме
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1 В работе организаций иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время ТК РФ позволяет перевести сотрудников на режим неполного…
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Видео: Как…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
Здравствуйте!
Количество рабочих дней в командировке для оплаты по среднему заработку определяется по графику сотрудника.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени и расписание работы) определяется в 1С ЗУП 3.1 графиком работы организации, который назначается сотруднику кадровыми документами.
При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. В нашем случае мы можем составить Индивидуальный график на месяц, на который приходится командировка и перенести выходные на другие дни в этом же месяце, тогда норма рабочего времени не изменится.
Мы можем эти два дня проставить просто выходными и они не будут оплачены как командировка. В таком случае плановое время за этот месяц для работника будет определяться в ЗУП не по закрепленному за ним графику работы, а по индивидуальному, введенному с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.