Добрый день. Сотрудник уехал в командировку. Командировка затянулась на два месяца. Он договорился с руководителем, что на рабочей недели возьмет два выходных дня, которые оплачены ему не будут. Как их оформить в программе, если сотрудник не возвращаясь из командировки два дня на недели не будет работать? То есть что бы командировке по среднему заработку рассчиталась три дня, а не пять?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходной в командировке
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 2 Больничных Сотрудник закрыл больничный 06.06.2025г. и по дороге домой сломал руку. Естественно, что с того же дня (06.06.2025г.) у него второй…
- Оплата донорских дней Добрый день. Сотрудник сдал кровь 15.04.2025г - написал заявление о том, что хочет за день сдачи два оплачиваемых выходных 07.05-08.05.2025…
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет Добрый день! Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.04.2025 по 18.08.2026 хочет прервать отпуск досрочно…
- Оплата сверхурочной работы Добрый день. Сотрудник работал сверхурочно два дня подряд. В первый день 6 часов (из них два часа ночью), и на…
Статьи по этой теме
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП…
- Учет и оплата донорских дней в ЗУП 3.1 В статье разберем как в ЗУП 3.1 зарегистрировать и оплатить донорские дни. Рассмотрим особенности оплаты дней сдачи крови в рабочий…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Учет неполных дней работы в выходной, за которые положен отгул (ЗУП 3.1.34.77) В ЗУП 3.1.34.77 реализовали возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. Возможность получить…
Здравствуйте!
Количество рабочих дней в командировке для оплаты по среднему заработку определяется по графику сотрудника.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени и расписание работы) определяется в 1С ЗУП 3.1 графиком работы организации, который назначается сотруднику кадровыми документами.
При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. В нашем случае мы можем составить Индивидуальный график на месяц, на который приходится командировка и перенести выходные на другие дни в этом же месяце, тогда норма рабочего времени не изменится.
Мы можем эти два дня проставить просто выходными и они не будут оплачены как командировка. В таком случае плановое время за этот месяц для работника будет определяться в ЗУП не по закрепленному за ним графику работы, а по индивидуальному, введенному с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.