Добрый день.
Сотрудник увольняется по соглашению сторон с фиксированной суммой выходного пособия 100 тр (это чуть больше половины его заработной платы). Как правильно провести в программе увольнение в связи с сентябрьскими изменениями, с каким пределом сравнивать необлагаемую базу, нужно самостоятельно подбирать среднемесячное количество дней и кратность выходного пособия?
Заранее бладарю за ответ.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Спасибо за ваш вопрос 🙏
Прошу вас дать немного времени на подготовку ответа — куратор ответит на него в понедельник.
Если ситуация требует срочного ответа, пожалуйста, сообщите.
Благодарю за понимание и терпение! ❤️
Здравствуйте!
Об изменениях с 1 сентября 2025 г. написано в статье — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
Поэтому если программа у вас обновлена, то в реквизит «Среднемесячное количество дней (часов)» значение подтянется автоматически. Трехкратный размер необлагаемой суммы по НДФЛ и взносам будет рассчитан автоматически.
Реквизит «Кратность выходного пособия» используется для расчета типовой «Компенсации при увольнении (выходное пособие)». Она обычно используется при выплате выходного пособия по сокращению численности или штата. В вашем же случае для выплаты «выходного пособия» по соглашению сторон нужно будет настроить отдельное начисление. Все подробности в статье — Выплаты при увольнении по соглашению сторон Единственное в связи с изменениями с 01.09.2025 г. пропустите пункт «Для необлагаемого предела по взносам» с тремя вариантами подхода определения необлагаемого 3-хкратного среднего заработка по взносам (в статье это раздел Как рассчитать трех- или шестикратный средний месячный заработок).
Т.е. после настройки начисления «Компенсация при увольнении по соглашению сторон (выходное пособие)» и ввода суммы выходного пособия 100 тыс.руб. через журнал «Данные для расчета зарплаты», сумма компенсации должна подтянутся в «Увольнение» автоматически. Необлагаемая же часть «выходного пособия» по соглашению сторон будет рассчитана автоматически.
Если появятся вопросы, то пишите.