Добрый день! У нас сотрудника забирают в армию на срочную службу. Подскажите , как правильно в ЗУП настроить и провести выплаты при увольнении? Компенсацию отпуска знаем как провести , а как добавить выходное пособие за 2 недели , положенные при увольнении ст.1.1.83. Интересует пошаговая настройка этого вида начисления в документе увольнение( если мы будем начислять за 80 часов, т е за две пятидневные недели .
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие при увольнении
Выходное пособие при увольнении
Макс
RuTube
Все комментарии (16)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение сотрудника иностранца Добрый день. Сотрудник Узбекистана находится в отпуске с 17-30 ноября , отпускные выплачены . Сейчас он хочет уехать на родину…
- Увольнение работника в середине отпуска. Здравствуйте! Сотрудник неделю назад ушел в отпуске на 2 недели(отпускные выплачены), сегодня подал заявление на увольнение, увольняем без отработки. Нужно…
- Среднемесячное количество дней для выходного пособия при не полной рабочей неделе Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45). Необходимо начислить компенсацию в размере одного среднемесячного заработка сотруднику, который…
- Увольнение работника в связи со смертью Здравствуйте. Ситуация: сотрудник 25.07.25 получил аванс, а 26.07.25 он умер. У нас есть свидетельство о смерти, но нет заявления, еще…
Статьи по этой теме
- Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
- Как исчислять двухнедельный средний заработок для выходных пособий с 01.09.2025? Видео: Разъяснения Минтруда по расчету выходного пособия Источник: Письмо Минтруда от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025…
- Учёт материальной ответственности (ЗУП 3.1.37.14) Видео: Учет материальной ответственности (ЗУП 3.1.37.14) На прогрессивной ветке ЗУП 3.1 реализован учёт сведений о материальной ответственности сотрудников. Назначение новой подсистемы…
- Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1 В работе организаций иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время ТК РФ позволяет перевести сотрудников на режим неполного…
Здравствуйте!
Выходное пособие рассчитывается в документе увольнение, в котором есть специальное поле, куда вводится количество рабочих дней для расчета выходного пособия (сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени указываем не количество дней выходного пособия, а количество часов). Как рассчитать выходное пособие и определить дни за которые оно положено посмотрите пожалуйста рассказывается в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Если у Вас возникнут вопросы, пишите разберем подробнее интересующие моменты.
Пожалуйста! Да, все верно.
Здравствуйте!
С 2025 года от НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты физических лиц при увольнении (за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск) в размере 3-кратного среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), или 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей: С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат
При этом если сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то выходное пособие, как правило не бывает выше 3-кратного (или 6-кратного) среднего месячного заработка
У нас есть статья, где описывается расчет выходного пособия с 2025 года, типовая настройка реализована в последних релизах:
Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)
До обновления на последний релиз использовалась альтернативная настройка: Альтернативная настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года
Как правило вводим период со дня следующего за днем увольнения, т.е. если сотрудник увольняется 24.05.2025, то вводим период с 25.05.2025 по 24.08.2025
Я ответила Вам в комментарии выше (время12-17), возможно не заметили или может быть что-то не понятно? Если нужно что-то уточнить, то пишите.
Повторяю комментарий:
«Если используем альтернативную настройку и вводим «технический» документ Больничный лист по беременности и родам, то расчет происходит исходя из 731 кал. дня (2024 +2023г) за минусом Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий»
Дополню, что для расчета детских выплат (пособия по БиР или пособия до 1,5 лет) стаж не имеет значения.
Правила используемые для детских выплат мы теперь применяем для определения необлагаемого лимита увольнительных выплат.
1. По вопросу: «для ндфл — это средний заработок из расчета по берем и родам , умноженный на 30,4 и умноженный на 3, верно? и сверяем , если у нас сумма меньше полученной, то не облагаем ндфл»
Верно, если сумма по расчету получилась меньше, то не облагаем НДФЛ.
При использовании типовой настройки расчет предела необлагаемого дохода по НДФЛ происходит по формуле:
Средний заработок Для пособий СФР * 30,4 дня * 3 мес.
Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)
2. По вопросу: «для страх взносов — это средний для выходного пособия , умноженный на кол-во рабочих дней в последующих 3-х месяцах после увольнения. Если у нас сумма меньше, то тоже не облагается страх.взносами. Я верно поняла ?»
Тоже верно. если сумма по расчету получилась меньше, то не облагаем взносами.
Расчет предела необлагаемого дохода по взносам происходит по формуле:
Средний заработок из поля Для вых. пособия * количество рабочих дней или часов из поля в первых трех (шести) месяцах