Выходное пособие

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день. Наш сотрудник увольняется по соглашению сторон и организация должна выплатить выходное пособие в размере должностного оклада, а не в размере среднемесячного заработка. На сколько это законно в свете изменений от 1 сентября 2025 года и как в ЗУП осуществить такую выплату, ведь документом Увольнение предусмотрено выходное пособие именно в размере среднемесячного заработка

Метки вопроса: Компенсационные выплаты
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 178 ТК РФ:

    «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»

    Получается, что размер выходного пособия по соглашению сторон определяется локальными нормативными актами организации, т.е трудовым или коллективным договором.
    При этом действующие законодательство не устанавливает размеры выходного пособия по соглашению сторон.

    Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому можем создать свое начисление. Как это сделать посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Обложение налогами и взносами выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Здравствуйте. В моем случае увольнение по соглашению сторон с выплатой фикс. суммы. Правильно ли я понимаю, что... 1) Не облагается…
  2. Выплаты бывшим сотрудникам Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в следующим вопросе: 30.10.2025г. при досрочном увольнении по сокращению штата сотруднику была выплачена компенсация за неотработанные…
  3. Среднемесячное количество дней для выходного пособия при не полной рабочей неделе Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45). Необходимо начислить компенсацию в размере одного среднемесячного заработка сотруднику, который…
  4. Расчет необлагаемого предела по взносам при увольнении по соглашению сторон Здравствуйте. Сотрудник увольняется по соглашению сторон 01.11. с выплатой в размере одного оклада. Настройки все сделаны. НДФЛ и взносами выплата…

Статьи по этой теме

  1. Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий . В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
  2. Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
  3. Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
  4. Как считать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025: нюансы от Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…