Выходное пособие при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.96/10)

При увольнении сотрудник в Москве по сокращению, ему будет выплачено Выходное пособие в день увольнения в однократном размере, а затем через два месяца, будет выплата заработок на время трудоустройства, а еще через месяц, если он не устроится на работу, будет выплата еще одного среднего заработка. Вопрос как это все отразить в 1 С ЗУП?

Все комментарии (13)
  1. Здравствуйте.

    Для расчета выходного пособия по новым правилам 2025 года в ЗУП пока не все автоматизировано.

    Для выходного пособия есть типовой механизм. Он работает в релизах 3.1.30.197 и 3.1.33.19. Что нужно настроить и как исправить ошибки по НДФЛ и взносам описано в публикации Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

    Для выплат сохраняемого среднего заработка на период трудоустройсва из документа Увольнение по кнопке Создать на основании можно сформировать документ Выплата бывшим сотрудникам. Но в этом документе не автоматизирон расчет необлагаемой части по НДФЛ и взносам, поэтому контролировать это придется вручную. Как работает документ описано в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата в самом конце раздел Сохраняемый заработок на период трудоустройства

  2. Это типовая настройка. Я прикладывала ссылку на публикацию о ней в самом начале. В типовой настройке есть ошибки.

  3. Добрый день.

    Моделирую на демо-базе релиза 3.1.33.19.
    В документе Увольнение нет возможности внести справку. А если она уже есть в программе, данные не подтягиваются.
    Вручную получается скорректировать, если внести сумму за прошлые годы просто в январь, например, тогда средний меняется. Возможно из-за того, что справка устарела, этот механизм не работает. Может быть из документа Средний заработок по данным СФР теперь данные подтягиваются, но мне, к сожалению, не на чем проверить, обмена по СЭДО нет.

  4. Добрый день.

    Для того, чтобы учитывалась индексация достаточно, чтобы в формуле начисления был коэффициент индексации. Но у Вас он есть, насколько я понимаю, раз средний делится на индексируемый и неиндексируемый. Отдельно это никак не включается.
    У меня на демо-базе не получилось воспроизвести ошибку. Я сделала индексацию с 1 апреля, увольняю сотрудника 16 мая. Информация об индексации есть. Нет записи об индексации, если увольнять сотрудника в апреле.

    Средний заработок СФР на демо-базе тоже получается изменить, если щелкнуть два раза мышью по ячейке.

  5. Вы не писали ранее про перевод.
    Обратите внимание, что с прошлого года индексация должна выполняться документом Изменение плановых начислений с установленным флажком Учитывать, как индексацию заработка.
    Кадровый перевод и Изменение оплаты труда — это не индексация, а индивидульное повышение и при расчете среднего коэффициент индивидуального повышения будет учитываться только если есть настоящая индексация в расчетном периоде
    Новый алгоритм индексации зарплаты (ЗУП 3.1.27.90)

Комментарии закрыты.