Вопрос для Аверьяновой Т. Сотрудник работает на основном месте по полной ставке внешним совместителем в разных юр.лицах — какую ставку можно прописать в этом случае?

1. Здравствуйте!
   Если сотрудник принят на половину ставки, тогда указываем 0,5 или ½.
   Если Вы имеете ввиду, что он работает на трех местах работы, где одна основная, тогда все зависит от должности и функций, которые он выполняет.
   Дальше вопрос скорее законодательный – может ли работник работать на две полные ставки (1,0основная+0,5*2 совместительство)
   Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
   Есть исключения, например медики или педагоги — у них свои условия работы по совместительству.
   Для работодателя, чтобы не было проблем с Трудовой инспекцией, если можно, то лучше установить ставку ¼
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Здравствуйте!
   Да, Вы все верно поняли

Комментарии закрыты.