Учет премий в среднем заработке при суммированном учете РВ

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.96/10)

Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.32.66
При расчете среднего заработка для выходного пособия сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (женщина МКС, 36-часовая рабочая неделя), коэффициент приведения для частично учитываемых премий рассчитывается делением на норму часов по произ. календарю 40-часовой рабочей недели, это типовое поведение? не должна применяться норма 36-час. недели? если да, где проверить настройку

png Snimok

Метки вопроса: Расчет среднего заработка
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте.

    В ЗУП учет премий в расчете среднего заработска реализован на основании письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.08 № 2337-17. В данном письме указано:

    В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

    Не нашла иных разъяснений. Для расчета коэффициента используются не только часы нормы 40-часовой пятидневки, но и отработанные часы пересчитываются в соответствии с этим графиком.
    Учет премий в среднем заработке

  2. В моем понимании, да, все верно. Я не нашла никаких особенностей для сокращенного графика.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата по окладу при неполном рабочем дне. Добрый день! ЗУП, редакция 3.1 (3.1.30.249) Обнаружили, что у одного из сотрудников, который работает по графику неполного рабочего времени, по…
  2. Расчет стоимости часа при дневной тарифной ставке. Добрый день. Помогите разобраться с расчетом стоимости часа для оплаты ночных часов. Есть оплата по дневной тарифной ставке 3133,33 за…
  3. Работник на окладе работает неполную рабочую неделю, работа в выходной день у такого работника будет в пределах нормы рабочего времени? Добрый день! Помогите, пожалуйста настроить начисления за работу в выходной день. Ответ со ссылкой на законодательство для информации: согласно статье…
  4. Ровно пол-оклада для сотрудника на 0,5 ставки в месяце, где есть предпраздничный день Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При этом…

Статьи по этой теме

  1. Работа на вахте с вредными условиями труда в ЗУП 3.1 Видео: Особенности учета вахтовиков с вредными и тяжелыми условиями труда Видео: Как учесть сокращенную рабочую неделю для вахтовиков с вредными…
  2. Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
  3. Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
  4. Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете Скачайте настройки отчетов Загрузку настроек в Универсальный отчет нужно провести  дважды . При первой загрузке пользовательские поля прогрузятся не полностью,…