Здравствуйте, столкнули с ситуаций, когда ССЧ по сотруднику более 1. Проанализировав ситуацию пришли к выводу, что из-за настройки графика. Сотрудник инвалид второй группы, по медицинским показателям работает 7 часов, а еще 1 час ему доплачивается. Нам требуется этот доплачиваемый час выделить отдельным видом оплаты. То есть при окладе, например, 50 тысяч, 40 надо оплатить как оклад, а 10 как доплата инвалидам. Мы сделали для него график неполного рабочего времени, норму считать от восьмичасового графика. А для этого графика в смене указали 7 часов Явка, 1 час доплата. И вот из-за этого часа видимо и идёт увеличение ССЧ. Зарплата считается так как требуется.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ССЧ
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления ЗУП. Необходимо настроить начисление доплата за дежурство. Есть сумма за 1 час дежурства и количество часов дежурства. Дежурство происходит во…
- Доплата до среднего заработка за время больничного Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.66) Добрый день. Просим помочь правильно настроить формулу в начислении "Доплата до среднего…
- ССЧ в ежемесячной отчетности П-4 Добрый день! ИС 1С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1688) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.73) Прошу проконсультировать по вопросу…
- Ровно пол-оклада для сотрудника на 0,5 ставки в месяце, где есть предпраздничный день Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При этом…
Статьи по этой теме
- Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
- Учет и оплата работы в ночное время Разберем, как отразить ночные часы работы и начислить доплату за работу в ночное время в ЗУП 3.1. Порядок привлечения к…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
Здравствуйте!
Работник-инвалид II группы — это не неполное рабочее время.
Работнику-инвалиду устанавливаем режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю.
Поэтому, в графике для данного сотрудника снимите галочку неполного рабочего времени.
Проверим, что основное начисление для оплаты учитывает только время Явка и Ночные часы, но не учитывает Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
Если доплату работнику-инвалиду нужно выделить отдельной строкой, его зарплату нужно рассчитывать разными начислениями:
• Отдельно оплату за часы работы
• Отдельно доплату до полного оклада
Если у Вас оплата по окладу (по часам) для сотрудника, как у всех остальных сотрудников, тогда создадим новые начисления с необходимыми настройками.
Как провести настройки по шагам рассказано в статье Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.