Графики, смены

Добрый день. Наша организация меняет режим работы на график по 11 часов 3/3. Как правильно установить данный режим работы женщинам с соблюдением Статья 263.1. ТК РФ. Прошу приложить скрины или запись экрана, пожалуйста.

Добрый день. Прошу проконсультировать в организации контроля над графиками сотрудников в 1С ЗУП. У нас есть: 1) Нормы часов. В файле указана, как управленческая норма, так и норма согласно графика из 1С (столбцы 2 и 3). Данная информация собрана по двум подразделениям. Остальные подразделения работают согласно утвержденного графика, который занесен в 1С ЗУП. 2) График […]

Добрый день, как правильно рассчитать переходящую смену на день повышения оклада. Например, до 01.02 — 90 тыс, с 01.02 — 120 тыс оклад. Смена с 20.00 до 23.59.59 — 31.01 — 4 часа с 00.00 до 08.00 — 01.02 — 8 часа Как в таком случае оплачивать 12 часов по 90 тыс или 4 часа […]

Добрый день. У нас открылось Обособленное подразделение в Краснодарском крае. В данном субъекте РФ есть официальный праздник, который объявлен выходной день. Поэтому все сотруднику не работают в данный день, а кто работает мы должны оплатить в двойном размере. Что можно сделать в ЗУП, если все сотруднику работают на графиках по общероссийскому производственному календарю. Подгружать производственный […]

Добрый день. Коллеги, подскажите, пожалуйста можно ли настроить начисление для выплаты определенных часов (работа с вич больными). То есть отмечать часы работы в Данных для расчета зарплаты — далее чтобы эти часы проставлялись в табель, А потом производился расчет доплаты.

Добрый день. Можем ли мы в правилах внутреннего распорядка не прописывать точное время обеда, т.к у нас ресторан и не могут все бросить и пойти обедать в установленное время. Можно ли прописать просто что работа с такого времени по такое время с перерывом на обед на 1 час? Или все-таки прописать не знаю, скользящий график […]

Добрый день! Работаем в ЗУПе Базовый , НЕ ПРОФ (Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.45)) . Нам нужно перевести всех сотрудников на график 2 через 2 НО для всех сотрудников оплата за каждый месяц должна остаться одинаковой , допустим 80 000 руб за отработанный месяц. Как правильно им всем составить график ? и на […]

Здравствуйте, столкнули с ситуаций, когда ССЧ по сотруднику более 1. Проанализировав ситуацию пришли к выводу, что из-за настройки графика. Сотрудник инвалид второй группы, по медицинским показателям работает 7 часов, а еще 1 час ему доплачивается. Нам требуется этот доплачиваемый час выделить отдельным видом оплаты. То есть при окладе, например, 50 тысяч, 40 надо оплатить как […]

В организации установлены сменные графики суммированного учета рабочего времени, сотрудникам назначена оплата по окладу. Как настроить начисления и графики работы сотрудников, чтобы при расчете зарплаты использовалась норма часов по производственному календарю, при этом сохранилась корректное формирования ССЧ? Сейчас устанавливая реквизит «считать норму по другому графику» у сотрудника на 1 ставке выводит ССЧ 1,2.

Добрый день. В ЗУП Корп возникла потребность при настройке Графика работы сотрудника выбирать производственный календарь (например, не РФ). как это организовать?