Совмещение у сотрудника в разных регионах

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.95/10)

Добрый день.
Сотрудник оформлен по внешнему совмещению в нашей организации с марта 23г. (Москва).
На дату оформления приема на работу у него по выписке из трудовой книжки было основное место работы в г.Новый Уренгой. Кадровика, оформившего документы это не смутило. Все время человек фактически находится в Москве, работает в нашей организации. А по «основному месту работы» его периодически принимают на работу, увольняют, снова принимают. При этом его должности основной работы явно не могут быть дистанционными (грузчик, кладовщик, водитель-экспедитор). При этом это районы РКС.
Для нашей организации могут ли быть какие-то последствия? Что нам делать с таким совместителем? Обязана ли наша организация отслеживать занятость внешних совместителей по основному месту работы?

Метки вопроса: Прием на работу
Все комментарии (5)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно статье 283 ТК РФ, при заключении трудового договора по совместительству, сотрудник не обязан предъявлять трудовую книжку. Поэтому работодатель при приеме на работу сотрудника по внешнему совместительству не должен проверять наличие основного места работы.

    Но есть момент. Согласно ст. 284 ТК РФ:

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.

    Поэтому если сотрудник работает на полную ставку по совместительству, тогда с основного места работы лучше получить справку, что сотрудник в это время свободен:

    Т.е. для организации, где сотрудник работает по внешнему совместительству главное избежать рисков нарушения режима совместительства.

  2. Добрый день! Уточните, пожалуйста, у Вас сотрудник работает на неполную ставку?

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. НДФЛ дистанционная работа У фирмы есть обособленное подразделение город Ставрополь (не филиал, не представительство, не выделенное, без расчетного счета) Начисление зарплаты и бухучет…
  2. Увольнение сотрудника с основного места работы (при внутреннем совмещении) Сотрудник работает в организации «А» по основному месту работы специалистом (полная ставка), одновременно являясь внутренним совместителем — администратором (0,5 ставки).…
  3. Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком…
  4. Штатное расписание и внешний совместитель Здравствуйте. ЗУП редакция 3.1 (3.1.34.33).Принимаю на работу внешнего совместителя , бывшего глав бух. В штатном расписании есть вакантная должность глав.…

Статьи по этой теме

  1. Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
  2. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
  3. Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то…
  4. Обзор законодательства по зарплате за 27.09–03.10.2025 Опубликован проект о предельной базе взносов на 2026 год Минфин подготовил проект постановления, в котором определил единую предельную величину базы…