РК и СН

1. Здравствуйте!
   Уточните, пожалуйста, в расчете зарплаты за 2025 год у сотрудника было начисление РК отдельной от оклада? В вопросе сказано: сначала переводом сотруднику оклад с выделением РК и СН. Получается, что в начислении за прошлый год программа не знает сумм РК, чтобы сейчас выделить доли РК и СН.
   Прикладываю ссылку на публикацию: До 2025 года РК и СН включали в сумму оклада – как теперь в ЗУП 3.1 считать оплату по среднему с долями РК и СН . У Вас такая ситуация в учете?

2. Да, получается в среднем заработке в программе нет информации какая сумма была начислена по окладу, какая по РК. В этом случае, придется делать пересчет начисление за прошлый или вручную делить суммы при начислении дохода по среднему. Подскажите, какой способ выбираете?

3. Да, настройки начисления Командировки верные, но я бы еще формулу проверила. Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
   И с отпускных нужно будет выделать доли -да, придется.

4. Попробовала в документе Отпуск вручную добавить начисление Отпуск Доля РК — программа не позволяет выбрать начисления, если нет дохода в средним заработке. В таком случае, мы можем повлиять на средний.
   Прикладываю ссылку на статью: Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах (архив) . Обратите внимание на первое видео. В самом документе Отпуск можно изменить данные о заработке, вручную выделить сумму РК и СН. Это позволит программе автоматически просчитать средний заработок. Такой же подход можно использовать и для Командировки. На мой взгляд — это самое простое решение. Нам потребуется сформировать расчетный листки за предыдущие 12 месяц и разделить суммы.

5. Разделить начисление оплата по окладу и РКСН мы должны были давно. Это требование не зависит оттого нужно выделать доли РКСН из среднего или нет. По правилам учета, с начисления РКСН уже в 2025 году нужно было выделять другой код дохода и НДФЛ считать отдельно от основной налоговой базы. Поэтому здесь не важно новое подразделение или нет. Вопрос будет ждать вашего сообщение в течении 5 дней.Если этого будет мало- напишите. Обязательно продлим 🌟

6. Здравствуйте!
   Подскажите, зачем ФНС выделять доли РК и СН? Чтобы проверить Ваш расчет? ФНС сможет это проверить при выездной проверке, запросив первичные данные.
   Приложите, пожалуйста, отчет Подробный анализ ндфл по сотруднику — проверим поведение программы вместе. Такая ситуация похожа на случай, когда аванс начислили, но не выплатили. То есть не связано с выделением долей.
   Прикладываю ссылку на настройки отчетов: Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для анализа НДФЛ . Рекомендую отчет Подробный анализ НДФЛ по сотруднику с отбором по периоду взаиморасчетов.
   После создания новых начисление с помощью Помощника, те начисление которые использовались ранее изменили свое название. Если нужно, то можно вручную изменить названия.
   Обратите, пожалуйста, внимание, что важно проверить формулы начисления после создание новых начисления: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .

7. Пожалуйста!
   При создании начислений с помощью помощника формулы другие. Главное отличие в том, что средний заработок с учетом РК и СН сравнивается с голым МРОТ, без учета РК и СН. Поэтому если у сотрудника зарплата меньше МРОТ — доли выделяться не будут и оплата будет рассчитана меньше, чем надо. Поэтому формулы в созданных начислениях лучше заменить на формулы из статьи

8. В таком случае можно не менять формулы ❤️

Комментарии закрыты.