Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) соглашение сотрон

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день! Как использовать принцип расчета выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) если у нас увольнение по соглашению сторон, т.е сотруднику выплачивается фиксированная сумма. В статье прописан типовой сценарий для увольнения по сокращению/ликвидации. Правильно ли я понимаю, что расчет будет производиться = средний*20,58*3, эта сумма полностью идет как необлагаемая, а если есть разница, то в облагаемую? На текущий момент если в программе не заполнить Кратность выходного пособия, то расчет производится исходя из БиР 30,4. Спасибо!

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    1. По вопросу: «Правильно ли я понимаю, что расчет будет производиться = средний*20,58*3, эта сумма полностью идет как необлагаемая, а если есть разница, то в облагаемую? »
    Если речь о расчете размера выходного пособия и облагаемого предела по страховым взносам, то да, верно.

    2. По вопросу: «На текущий момент если в программе не заполнить Кратность выходного пособия, то расчет производится исходя из БиР 30,4. »
    Уточните пожалуйста, где именно расчет производится исходя из БиР 30,4 (можно приложить скриншот)? Расчет исходя из 30,4 применяется для определения необлагаемого лимита по НДФЛ. В расчете необлагаемого лимита по НДФЛ все осталось по прежнему, с 01.09.2025 изменений нет.

    Проверила в демо-базе ЗУП 3.1.34.57. У нас предел необлагаемых доходов для НДФЛ и страховых взносов рассчитываются не зависимо от того указана кратность выходного пособия или нет.

    При этом изменения в расчете, необлагаемых пределов (когда нужно использовать Среднемесячное количество дней (часов)) повлияли только на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)

    В ЗУП типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрен. Поэтому можно настроить новое начисление, которое будет рассчитываться в документе Увольнение и к которому будут применяться новые правила расчета НДФЛ и взносов.м 2025 года. Посмотрите пожалуйста настройки предлагаемые в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    То есть если нам нужно начислить компенсацию по соглашению сторон при увольнении в фиксированной сумме, то нам не удобно использовать типовое начисление выходного пособия, т.к. его размер задается не фиксированной суммой, а рассчитывается.
    При этом в случае, если исправлять размер выходного пособия вручную, то можно столкнуться с ошибкой: Ошибка в ЗУП 3.1 — неправильно считаются взносы, если сумму выходного пособия поправили вручную

  3. Смоделировала еще один пример. Если сумма компенсации = 2 000 000 (сделала пример меньше 3 млн., чтобы проще был расчет НДФЛ и не было превышения ставки 13 и 15%).
    Результат получился следующий:

    Надеюсь, что теперь на примерах расчет будет более понятным 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия, некорректное исчисление НДФЛ Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.33.19) Расчет увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Сумма пособия -…
  2. Увольнение по соглашению сторон, НДФЛ Добрый день! В июне 2025 года изменился подход в расчете выходного пособия по соглашению сторон. При данном нововведении не было…
  3. Вопрос по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении Здравствуйте! Вопрос по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении (у нас ERP). Как можно настроить расчет и провести…
  4. Расчет необлагаемого предела по взносам при увольнении по соглашению сторон Здравствуйте. Сотрудник увольняется по соглашению сторон 01.11. с выплатой в размере одного оклада. Настройки все сделаны. НДФЛ и взносами выплата…

Статьи по этой теме

  1. Ошибка в ЗУП 3.1 — по-разному округляются дни выходного пособия при увольнении (исправлена) В ЗУП 3.1 при расчете выходного пособия при увольнении обнаружены несостыковки. Число дней (часов) выходного пособия определяется с разным уровнем…
  2. Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности…
  3. Ошибка в ЗУП 3.1 - неправильно считаются взносы, если сумму выходного пособия поправили вручную В ЗУП 3.1 имеется ошибка – если вручную исправить сумму выходного пособия в документе Увольнение, могут неправильно рассчитываться страховые взносы.…
  4. Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий. В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…