Здравствуйте! У нас увольняется сотрудница, которая была в декрет. отпуске (по собственному желанию). С 02/03/23 сотрудница была в отпуске по беременности и родам. Для расчета компенсации за неисп. отпуск нужно взять период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов, например, до отпуска по беременности и родам. Получается, что мы должны в расчет взять период 01/03/22- 28/02/23, а программа берет в расчет с апреля 22 по март 23. Почему 1С берет такой период ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет при увольнении сотрудницы после декрета
Расчет при увольнении сотрудницы после декрета
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего для пособия по беременности и родам Добрый день. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам.замена лет 2024г…
- Больничный по беременности и родам Добрый день! У нас давно не было б/л по беременности и родам. Вероятно, у Вас есть актуальная статья о том,…
- Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Добрый день! 02.03.26 увольняется сотрудник, который с 01.04.25 по 28.02.26 находился в отпуске за свой счет. При расчете среднего заработка…
- Увольнение сотрудницы после отпуска до 3х лет Сотрудница принята 06.12.2021 года. БИР с 22.08.2022 . Период расчета для компенсации дней отпуска берем декабрь 2021 (месяц трудоустройства) по…
Статьи по этой теме
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы ( ст. 255 ТК РФ ). При этом работница…
- Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
- Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
- Как быть с пособиями, если отпуск по БиР пересекается с периодом болезни? Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 Информация для: работодателей Порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N…
Добрый день!
Программа автоматически сдвигает на условие «в расчетном периоде нет отработанных дней» , а получается в марте у нас был 1 отработанный день
Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу
Так как четких разъяснений по периоду сдвига периода нет, можно дополнительно прописать в локальных нормативных актах организации порядок расчета среднего в случае увольнения сотрудницы в декрете
Это соответствует ст. 139 ТК РФ:
«В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников».
То есть главное «не ухудшает положение работников», я так понимаю, в нашем случае, если мы сдвинем период на месяц, это наоборот улучшит положение сотрудницы
То есть мы как и раньше в таком случае ставим переключатель в положение «задается вручную» и меняем период