Здравствуйте. Организация занимается ремонтом спецтехники. Объект работы- карьеры,находятся вдали от юридического адреса организации. Сотрудник (слесарь механосборочных работ) работает на объекте с понедельника по пятницу, проживая в гостинице около объекта. Оформляем ему командировку на эти дни. И так он работает до конца месяца. Изначально, оплата труда сотрудника — оклад. Но, т.к. он в постоянных командировках (расчет по среднему) при расчете отпускных сумма отпускных рассчитывается из МРОТ. Отпускные очень маленькие при большом окладе. Правильно ли мы рассчитываем отпускные ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет отпускных.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Продление больничного на дни отпуска в праздничные дни при суммированном учете. Суммированный учет, работа по графику. У сотрудницы был отпуск по 25 апреля. С 25 по 30 апреля открыла больничный. По…
- Отпускные совместителю Добрый день. Работник оформлен в компанию по совместительству на 0.1 ставку с июня 2025 г. ЗП на ставку - 36…
- Интеграция бюджетного учреждения с казначейством Добрый день! Бюджетное учреждение с апреля месяца 2026 года будет обязано заниматься так называемой "интеграцией" с казначейством. Проще говоря, на…
- Перерасчет отпуска за прошлый год Здравствуйте. У нас в организации всегда годовую премию выплачивали в декабре текущего года, а в 2025 году было принято решение,…
Статьи по этой теме
- Можно ли удержать выплаченные отпускные, если отпуск работника перенесен? Источник: Письмо Минтруда от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977 Информация для: работодателей Работнику в соответствии с графиком предоставлен оплачиваемый отпуск и выплачены…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – в документ Отражение зарплаты в бухучете попадает не вся сумма взносов с отпускных В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сумма взносов, начисленных отпускных, больше накопленного резерва, тогда в документ Отражение зарплаты в…
- Перерасчеты в отчетности по НДФЛ Доначисление доходов Доначисления дохода для целей НДФЛ учитывается на дату выплаты такого дохода. Доначисление не влияет на 6-НДФЛ прошлых периодов…
- Начисление отпускных в 1С В Бухгалтерия 8.3 начисление заработной платы — не очень сложная операция, так как функционал разработан для простого учета зарплаты и…
Здравствуйте!
Для того чтобы понять, как происходит расчет среднего, какие начисления и дни попадают в расчетный период приложите пожалуйста Подробный расчет начислений из документа Отпуск.
Также может быть интересно: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Спасибо за скриншот. Действительно, у сотрудника при таком расчете получается очень маленький средний заработок. Но так как у сотрудника есть начисления в расчетном периоде, то не получится применить порядок расчета, который предлагается в статье: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Поэтому можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации доплату до оклада на период отпуска.
Здравствуйте!
В данном случае возможны варианты. По большей части все зависит от мнения (одобрения) руководства и вышестоящей организации (если таковая имеется и нужно согласование с ней).
Поэтому можно рассмотреть следующие варианты, когда такая доплата может быть предусмотрена:
1. Для всех сотрудников организации (подразделения), либо для сотрудников работающих на определенных должностях. В этом случае можно отразить необходимость начислять такую доплату в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре. После внесения изменений в ЛНА организации можно один раз издать приказ руководителя, в котором отразить решение о необходимости начислять доплату всем сотрудникам организации (подразделения).
2. Только для отдельных сотрудников по решению руководства. Тогда для каждого случая начисления доплаты можно издавать приказ, в котором отразить на какой период назначается такая доплата сотруднику. В этом случает также можно отразить в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре порядок установления доплаты — что доплата назначается только отдельным сотрудникам по решению руководства.
То есть, предложенный Вами вариант оформления доплаты по моему мнению вполне можно использовать.
По поводу формулировки, можно так: «назначить сотруднику доплату к сумме отпускных до размера оклада, которая рассчитывается пропорционально дням отпуска (или пропорционально рабочим, дням приходящимся на период отпуска).