Добрый день! Подскажите, какие года верно указать в заявлении на замен, сотрудница устроилась к нам в 2021 году , а в 2022 уходит в декрет , в апреле 2025 декрет закончилась на месяц оформила отпуск и отпуск без сохранения и с 21 .05 оформила снова больничный по Бир, какие правильно взять года , можно ли брать 2022 год так как там был небольшой доход и много дней декрета или нужно брать 2020 и 2021 года до первого декрета?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по бир
Пособие по бир
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение сотрудницы после отпуска до 3х лет Сотрудница принята 06.12.2021 года. БИР с 22.08.2022 . Период расчета для компенсации дней отпуска берем декабрь 2021 (месяц трудоустройства) по…
- Отпуск по уходу за ребенком отцу с 04.08 , отец будет работать на условиях полной занятости. КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.4 Мать на своем месте работы берет ежегодный отпуск с 4 по 11 августа. С 12 августа…
- Пособие по уходу до 1,5 лет Добрый день! В продолжение предыдущего вопроса по пособию. Сотрудник с октября 2024г. был в отпуске по уходу до 1,5 лет,…
- По уходу за ребенком Здравствуйте! Просмотрела эфир по сэдо. У меня вопрос по мамочке, у нее два ребенка, не выходя из декрета по одному…
Статьи по этой теме
- Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
- Обзор законодательства по зарплате за 26.04–07.05.2025 Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет…
- График отпусков на 2026 год – срок до 17 декабря График отпусков должен нужно утвердить минимум за 2 недели до наступления следующего календарного года. Срок утверждения графика на 2026 год…
- Обзор законодательства по зарплате за 28.02–06.03.2026 Как оплачивать больничный, выданный после работы? СФР высказал свою позицию по оплате больничных в ситуации, когда сотрудник работал в день…
Добрый день!
Каких ограничений нет, вы сами можете поставить такие года, посчитать заработок, потом другие, и посмотреть сумму. И выбрать тот вариант, который выгоднее для сотрудницы.
«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
То есть «можно заменить» не означает «нужно», если по заработку сотруднице выгоднее год, в котором она ушла в декрет, можно оставить и его.
Рада, если удалось помочь)