Добрый день,
Подскажите пожалуйста, как в программе 1С ЗУП и какими документами оформить для выплаты пособия до 1, 5 лет в СФР? Сотрудник предоставил 2 заявления:
отпуск по уходу за ребенком и последующее заявление на выход из отпуска.
Данная формальность нужна для выплат от СФР согласно ТК РФ ст. 256.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком всегда назначается по одному месту работы.
Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 04.03.2024)»Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется:
«ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка»
Согласно данного порядка, при оформлении отцу отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работник должен предоставить справку о неполучении матерью ребенка такого пособия. В остальном оформление отцу отпуска по уходу за ребенком происходит в обычном порядке.
Кратко Ваши действия будут следующими:
1. Получить подтверждение прекращения выплат супруге.
2. Оформить «Отпуск по уходу за ребенком».
3. Передать сведения в СФР.
4. При выходе — оформить «Возврат из отпуска по уходу».
Подробно назначение пособия по уходу до 1,5 лет разобрано в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день!
В поле Дата окончания отпуска указывается согласно заявлению сотрудника. Чаще всего это дата достижения ребенком 3 лет
Чтобы сотруднику ежемесячно СФР начислял пособие до 1,5 лет в документе Отпуск по уходу за ребенком следует установить флажок Выплачивать по и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
Прикладываю статью Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция .
Здравствуйте!
Ошибка появляется, если в документе Отпуск по уходу за ребенком не заполнены сведения о ребенке для передачи в СФР. Необходимо проверить вкладку Прямые выплаты ФСС
Если отпуск оформляется за вторым ребенком, тогда в документе Отпуск по уходу за ребенком при оформлении пособия до 1,5 лет указываем не общее количество детей у сотрудника, а количество детей, за которыми осуществляется уход. В Вашем случае это будет 1. При этом флажок Это первый ребенок следует сбросить, если это второй ребенок сотрудника. На вкладке Прямые выплаты ФСС заполнять первого ребенка не требуется, если отпуск оформляется за вторым ребенком.
После заполнения и исправления данных документ Отпуск по уходу за ребенком должен провестиcь без ошибки.
Здравствуйте!
Спасибо за поздравление.
А зачем Вам шаг 5. Уведомление о прекращении отпуска по уход за ребенком, которое подается в СФР?
Уведомление о прекращении отпуска по уходу подаем в следующих случаях:
1. При увольнении сотрудника
2. В случае смерти ребенка
3. В других случаях, когда прекращается право на пособие (при уходе в новый отпуск по БиР, если другой член семьи уходит в отпуск по уходу за этим ребенком и пр.)
Прикладываю статью, ознакомьтесь пожалуйста Досрочное прекращение права на пособие по уходу .
Поздравляю Вас с наступающим праздником весны! 🌺🌺🌺
Здравствуйте!
Вы правы, что можно подать заявление в начале на отпуск, потом на прекращение отпуска.
При ответе на Ваш вопрос — шаг 5. Уведомление о прекращении отпуска по уход за ребенком, хотела обратить внимание, что Уведомление подается, когда прекращается право на пособие.
Работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на полный день с сохранением пособия — Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 . В этом случае уведомлять фонд о прекращении права на пособие не нужно.
Добрый день!
Вы верно поняли, что при оформлении документа «Возврат из отпуска по уходу» никакие документы в СФР не отправляем.
Если при оформлении данного отпуска Вам нет необходимости изменять начисления, тогда данный флажок не устанавливаем. При установленном флажке – можно изменить начисления и не вводить другие документы по изменению начислений. Аванс мы тоже не изменяем.
Для расширения кругозора по программе ЗУП – могу сказать следующее, что данная кнопка «Выплатить» сейчас не используется. Данные пособия сейчас выплачивает СФР
Была рада помочь! Спасибо за пожелания! Вам легкого учета и весеннего настроения! 🌺🌺🌺