Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сотрудник ранее оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, через некоторое время вернулся на работу, оформили возврат из отпуска, сейчас он обращается с таким вопросом, если он уволится из одной нашей организации и примется в другую, не потеряет ли он ежемесячную выплату от СФР по уходу за ребенком?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Окончание отпуска в этом году. Сотрудник хочет…
- Отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие на первого ребенка выплачено. Первому ребенку…
- Как правильно оформить в ЗУП отпуск по уходу за 2-мя детьми, рожденными в разных родах и не достигшими 1,5 лет с выплатой пособия по уходу до 1,5 лет? Как правильно передать данные в СФР через СЭДО в данном случае? Здравствуйте! Сотрудница прервала отпуск по уходу за вторым ребенком и оформила отпуск по БиР на третьего ребенка. После окончания отпуска…
- Увольнение сотрудницы по собственному желанию, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (дата рождения ребенка 01.07.2024) период отпуска с…
Статьи по этой теме
- Как оформить пособие до 1,5 лет на двойню? Видео: Как оформить отпуск по уходу за двойней Источник: Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060 Информация для: работодателей Если в…
- Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
- В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…
- Когда бабушка сможет получать пособие по уходу за внуком? Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353 Информация для: работодателей У сотрудницы родился внук, в связи с этим она собирается…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может уволиться по собственному желанию в любое время.
После увольнения пособие по уходу за ребёнком от компании прекращается.
С 2024 года при досрочном выходе из отпуска по уходу работник не теряет права на пособие. Поэтому вне зависимости от того, вводили ли Возврат из отпуска по уходу на день увольнения, право на пособие в нашем примере прекращается только после увольнения сотрудника. В документе Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в качестве Основания укажем документ Увольнение. Последний день выплаты пособия в этом случае – день увольнения.
Сотрудник может переоформить его через СФР по месту жительства.
Нашла такие разъяснения — При увольнении по собственному желанию размер пособия не меняется — он составляет 40% от среднего заработка, как и до увольнения. Для сохранения пособия сотрудник должен после увольнения подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение СФР или воспользоваться порталом «Госуслуги».
Данный вопрос рекомендую уточнить в своем региональном СФР.
Прикладываю статью Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Рада была Вам помочь! 🎉💥🎉 Хорошего дня и новогоднего настроения! ⛄️🌲⛄️
С наступающим Новым годом! 🍾 Легкого учета в следующем году 🎄💥🎄
Спасибо за теплые слова 😍 Вместе мы сила 🌺💪🌺