Добрый день. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.10.2024г. Затем 01.11.2024г. выходит на работу. А 16.05.2025г. снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1)Нужно ли снова пересчитывать средний заработок сотруднице, так как периоды начисления получаются другие. 2) Нужно ли снова подавать отчет ЕФС подраздел1,2. Спасибо.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.152)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
При выходе из отпуска по уходу с 2024 года сотрудники не теряют право на пособие до 1,5 лет. Поэтому при уходе в отпуск по уходу за тем же ребенком повторно в плане пособия для сотрудницы ничего не поменяется – она продолжит получать его на прежних условиях. Передавать документы в СФР по пособию второй раз не нужно. То есть подавать ЕФС-1 подраздел 1.2 и пересчитывать средний не нужно.
Подробно как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 рассказывается в статье: Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста о каком новом правиле идет речь, по возможности дайте ссылку на законодательный акт или разъяснение СФР.
Недавно вышло письмо Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 в котором объясняется, как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета. Подробно об этом можно посмотреть в статье: Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета?
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
Попробую объяснить на примере, как я понимаю письмо СФР от 20.12.2024 №14-20/64386.
Например:
— сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2024 по 30.05.2025.
— досрочно вышла на работу с 01.12.2024 и продолжила получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.05.2025, т.е. пока ребенку не исполнилось 1,5 года.
В этом случае 2024 год сотрудница может заменить, а 2025 год заменить нельзя (если она пойдет на больничный в 2026 году).
Смысл в том, что сотрудница считается с 01.12.2024г. — работающей, а не находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не смотря на то, что продолжает получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.