Добрый день! Наш сотрудник отправился в командировку в выходной день, согласно служебной записки, время в пути составило 8 часов. Мы оплатили эти часы в одинарном размере и ему был предоставлен отгул. Продолжительность его рабочего дня составляет 6 часов. Как нам поступить: 2 часа (время сверх продолжительности рабочего дня) оплатить в двойном размере или просто дать 1 день отгула. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата время в пути в выходной день
Оплата время в пути в выходной день
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ЗУП КОРП расчет праздничных дней Добрый день. Сотрудники работают по сменному графику: первая неделя с понедельника по четверг продолжительность смены 11 часов с 08:00 по…
- Работа в выходные и праздничные дни Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ , работникам на окладе…
- Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…
- Повышение квалификации при суммированном учете рабочего времени. Работник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на…
Статьи по этой теме
- Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 зарегистрировать сверхурочную работу и оплатить ее. Разберем 2 случая расчета сверхурочных – когда работа выполняется…
- Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Кратковременное отсутствие на работе нельзя компенсировать сверхурочкой Источник: Письмо Минтруда от 27.06.2025 N 14-6/В-804 Информация для: работодателей В Минтруд поступил вопрос. Сотрудники иногда отпрашиваются с работы по…
Здравствуйте!
С 1 марта 2025 года в России действует обновлённая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, которая позволяет сотруднику выбирать между отгулом и двойной оплатой за работу в выходные или праздничные дни.
Работодатель обязан предоставить работнику отгул за работу в выходной день только в том случае, если он заявит о своём желании использовать в качестве компенсации другой день отдыха.
Если работник не изъявляет желания использовать отгул, оплатить работу в выходной день необходимо в повышенном размере.
Роструд рекомендует предоставлять целый день отгула, даже если сотрудник отработал всего несколько часов сверх нормы – Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной .
Можно сделать следующий вывод – если сотрудник хочет получить отгул за 2 часа за командировку, тогда этот отгул ему предоставляем и можно на полный рабочий день.
Прикладываю статью Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Оставшиеся часы у Вас могут «зависнуть» в регистре Дни часы отгулы, а могут и нет. Все зависит от оформления документа на предоставления Отгул (см.скриншот)
Решение как поступить с данными часами принимает руководитель.
Время в пути в командировке — это тоже рабочее время, которое оплачивается или компенсируется отгулом.
Как предоставить сотруднику целый день отгула за несколько часов работы в выходной можно посмотреть в статье Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы .
Была рада Вам помочь! Легкого Вам учета! 🌺🌺🌺