Добрый день, в нашей организации при приеме на работу предусматривается ППК- персональный повышающий коэффициент- как переменная часть ЗП, которая платится ежемесячно в случае отсутствия нарушений процентом к окладу. При этом в случае наличия нарушений, этот процент не платится. Как это сделать в ЗУП при оформлении документа Прием на работу в разделе оплата труда?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата труда при приеме на работу
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Закрытие зп за декабрь Добрый день! В организации работают сотрудники со сдельной системой оплаты. Работают по 31.12 включительно. ЗП за декабрь должны выплатить 30.12.…
- Включение времени работы в командировке в стаж для отпуска за вредные условия труда В ЗУП КОРП, при начислении дней отпуска за работу во вредных условиях труда, периоды командировки исключаются. Согласно ст. 121 ТК…
- Аннулирование Приема на работу, выплата Больничного листа Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.173). Просьба проконсультировать, по действиям кадровика и бухгалтера. Что необходимо сделать…
- Надбавка за секретность, гостайну. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП создать сотруднику начисление "надбавка за гостайну" в размере 10 %? У нас в…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 08.05–16.05.2025 Минфин анонсировал новые поправки-2026 в Налоговый кодекс Минфин подготовил очередные изменения в НК РФ. Новшества затронут в том числе НДФЛ,…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – дни отпуска по БиР, когда сотрудник еще работала, попадают в табель с кодом Р В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже, то исключаемые дни…
- Почему зарплата сотрудника относится на неверный счет учета в месяце приема на работу в 1С? Приняли на работу сотрудника 7 октября. В карточке указали способ отражения зарплаты — на счет 20.01. При начислении зарплаты за…
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? В…
Здравствуйте!
Создадим новое начисление, например «Персональная доплата по коэфф», которое будет рассчитываться в зависимости от двух показателей:
Плановый коэффициент (ПланКоэфф) — назначается сотруднику в плановом порядке и платится ежемесячно в случае отсутствия нарушений процентом от оклада(Расчетной базы).
и Персональный коэффициент (ПерсональныйКоэфф), который вводится сотруднику документом «Данные для расчета зарплаты» в нужном размере (например, 1) – при наличии у сотрудника нарушений. Если данный показатель заполнен, то Персональная доплата по плановому коэффициенту считаться не будет
Формула начисления будет такая: ?(ПерсональныйКоэфф =0,ПланКоэфф,?(ПерсональныйКоэфф <> ПланКоэфф,0,ПланКоэфф))/100 * РасчетнаяБаза
На вкладке «Расчет базы» установите переключатель в положение «Текущий месяц», а в «Базовые начисления» добавьте вид расчета — Оплата по окладу, Оплата по окладу (по часам).
На вкладке «Учет времени» переключатель будет установлен в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Прикладываю статью Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Добрый день!
Документ «Данные для расчета зарплаты» находится в разделе Зарплата (см.скриншот) Если данного журнала Вы не видите, то его можно настроить по шестеренке (в правом верхнем углу). Прикладываю ссылку на статью Настройка видимости объектов в ЗУП 3.1 .
При наличии нарушений, чтобы сработала формула, главное, чтобы было введено любое значение
Здравствуйте!
Возможно, Вы не можете создать документ «Данные для расчета зарплаты». Для ввода данных создадим Шаблон (см.скриншот2) Шаблон ввода данных в программе создаем в разделе «Настройка». Этот шаблон позволяет вводить информацию о первичных данных для расчёта
Здравствуйте!
Была рада помочь! Новогоднего Вам настроения! 🌲🌺🌲