Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.173).
Просьба проконсультировать, по действиям кадровика и бухгалтера.
Что необходимо сделать в случае отмены приема на работу и поступления БЛ по непринятому работнику.
Кадры: Прием на работу распроводят и помечают на удаление в т.ч и физическое лицо и сотрудник.
Это происходит в первый рабочий день (если сотрудник не вышел на работу/отказался от работы).
Бухгалтерия: Спустя время приходит Больничный лист и бухгалтерии его необходимо оплатить.
Соответственно у бухгалтерии нет данных на сотрудника, так как данные помечены на удаление (стаж не подгружается), как оплачивать БЛ?
Просьба проконсультировать методологически, как в этом случае быть (заводить заново: физ лицо, сотрудника, создавать прием на работу и что потом со всем этим делать?).
Заранее спасибо.
Макс
RuTube
Здравствуйте!
1) Подскажите пожалуйста если к вам приходит «Больничный лист», это значит, что после проведения «Приема на работу» Кадры отправили «Сведения о застрахованном лице» о том, что сотрудник принят на работу? Однако после пометки на удаление «Приема на работу» не отправляли в СФР «Сведения о застрахованном лице» с пометкой «Не числится в организации»?
2) Бухгалтерия: Спустя время приходит Больничный лист и бухгалтерии его необходимо оплатить.
Поясните пожалуйста почему вы хотите оплатить больничный, если сотрудник никогда у вас не работал? Или все-таки требуется схема, при которой вы не будете оплачивать больничный за работника, который в итоге никогда у вас не работал?