Здравствуйте уважаемые эксперты!
Ситуация: Работник выходит в праздники по графику у него почасовая оплата и дневные и ночные часы. Привожу табель. Получается 12 часов ночных в праздники и 4 часа дневных.
Из расчета получается, что ночные в праздники оплачиваются только по 0,4 ставки а дневные по ставке. Как то не правильно получается. Что у нас не так?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что сотрудник отработал в мае:
— всего 144 ч.
— в т.ч. 1 и 9 мая в праздник:
— 12 ч. ночью
— 4 ч. днем
В таком случае сотрудник получил за часы работы в праздники:
— одинарную оплату при начислении Оплата по часовому тарифу
— 100% доп. оплату от стоимости часа за дневные часы работы в праздники
— 40% доплату за ночные часы работы в праздники
А должен был получить двойную оплату за все время работы в праздник (дневное + ночное время) + 40% за ночные.
Поэтому можно рассмотреть вариант начислять Доплату за работу в праздничные дни (ночное время) не в размере 40% только за ночные, а 100% доплата за работу в праздники + 40% за ночные
Здравствуйте!
Еще раз посмотрела по вашему графику сотрудник работает ночью 54 часа, в том числе 12 ночных часов приходится на праздничные дни.
Здесь наверное нужно исходить из следующей логики. Сотрудник работает в праздники ночью по своему графику. Поэтому одинарную оплату он получает за это время при оплате по часовому тарифу. Далее ему нужно начислить еще одинарную оплату сверху тарифа. В вашем случае:
— доплата за работу в праздничные дни (дневное время) как раз и начисляет одинарную оплату сверх тарифа за дневные часы
— доплатой за работу в праздничные дни (ночное время) начисляет только 40% сверх тарифа за ночные часы
— при том что доплата за работу в ночное время начисляется отдельно в размере 40% за все ночные часы включая ночные часы в праздники (в мае 54ч, в т.ч 12ч. ночные в праздники)
Поэтому для исправления можно рассмотреть вариант доплату за работу в праздничные дни (ночное время) начисляет не 40% сверх тарифа за ночные часы, а полную одинарную оплату сверх тарифа. Т.к. доплата за работу в ночное время 40% за эти часы начисляется отдельно.