Здравствуйте!
//ЗУП ПРОФ 3 1 34 58
Для сотрудника (с Окладом по дням, график Пятидневка) зарегистрировали Отпуск без оплаты (например, 4 часа 02.09.2025).
Оклад за месяц рассчитается полностью, без уменьшения суммы пропорционально отработанным часам.
Можно ли как то исхитриться и учесть при расчете за месяц такие не целодневные отсутствия, не меняя систему оплаты сотрудника?
Заранее благодарю за помощь!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день! Не получится, программа будет вычитать день из «Оклада по дням» при любых раскладах. Можно перевести сотрудника на «Оклад по часам». По факту ничего не поменяется, но отсутствия будут учитываться в часах.
Добрый день! Например, вот так можно настроить начисление:
Только в моем примере начисление рассчитается автоматически всем, кто пойдет в отпуск за свой счет. Чтобы это исключить можно назначить начисление в плановом порядке на период, если указать, что оно рассчитывается по отдельному документу.