Добрый день!
Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3.1, 3.1.34.40
У нас организация находится за пределами территории России и нет налогообложения НДФЛ. Но присутствует один сотрудник, начисления которого подлежат н/обл. Для этого мы создали виды расчетов, в которых в свою очередь указали код учета ндфл.
Данный сотрудник уходит в отпуск — используем стандартный вид начисления отпуск, который по сумме нам НДФЛ не рассчитывает.
Мы сделали так:
1. Начислили отпуск 2. Через документ Операции учета НДФЛ — указали сумму исчисленного налога.
В текущем месяце всё прошло хорошо по итоговому начислению зарплаты и налогов с неё.
Но в следующем месяце при расчете заработной платы для текущего сотрудника, нам программа пересчитала НДФЛ нарастающим итогом с учетом отпуска для необлагаемого ндфл и уменьшила налог на эту сумму ндфл-а прошлого периода.
В связи с чем у нас вопрос — можно ли как-то обойти эту ситуацию?
Можно ли нам создать отдельный вид расчета Отпуск, скопировав его с основного указав значение, что ндфл облагается. Не будет ли это как-то в программе отпуск облагаемый — не входить в какие-либо другие расчеты???
Спасибо!
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание 🌸
Мы можем в программа создавать несколько начислений отпуска. В одном указать облагаемый, в другой не облагаемый. Программа позволяет нам это сделать. Какие особенности в данном случае:
1. Важно выбрать верный вид отпуска в документе
2. Если Вы ведете учет права на отпуск, то при приеме на работу нужно сразу назначать верный вид отпуска. Иначе получается пересортица: право у сотрудника будет накапливаться по одному виду отпуска, в использоваться тот отпуск, право на который нет.
Так как сейчас сотрудник работает, то нам перебросить будет ему право на отпуск. Это можно сделать кадровым документом или специальным документом Ввод остатков отпуск. Напишите, пожалуйста, нужна ли помощью в данном вопросе.
Приложите, пожалуйста, отчет Кадры — Кадровые отчеты — Справка об остатках отпусков. Прошу сформировать на текущие число. Проанализируем отчет вместе и выберем какой способ будет удобнее.
Сотрудник принят на работу 15 января 2024. За все это время был в отпуске 14 дней,
Создим документ Ввод остатков отпуск. Нам нужно обнулить право на основной отпуск, назначить новый вид отпуска и указать сколько уже дней накоплено.
Дата остатков отпуск 14.01.2025. Так как этим числом у сотрудника заканчивается первый рабочий год.
В таблице Права на отпуска отменяем право на основной отпуск и назначаем новый вид отпуска.
В таблице Остатки отпусков по рабочим годам укажем
право на основной отпуск в первый год работы 14 дней. Это позволит перекрыть тот отгулянный отпуск, которые уже есть в программе
Второй строкой введем остаток на новый вид отпуска, таким образом у сотрудника не потеряется накопленное право на первый год работы.
Так как данный документ затирает все данные с даты остатков.Дата документа 14.01.2025. Это значит права на новый отпуск уже будет накапливаться обычным образом и вводить остаток на текущий год не нужно. Только за прошлый.
Прикладываю скриншот для наглядности. После проведения документа сформируем вновь отчет. Я сделала его на 1 сентября, чтобы убедиться, что правильно все будет накапливаться
Да, все хорошо в настройках. В начислении отпуска можно изменить настройки с помощью групповой обработке.
Прикладываю ссылку на похожий вопрос: Оплата Отпуска заграничному сотруднику .
Чтобы для начисления отпуска установить параметр — НДФЛ не облагается
Пожалуйста! Рада была Вам помочь. Легкого учета, всего доброго ❤️