Добрый день !
Нужно настроить вид расчета Годовое премирование от отработанного времени, но так чтобы отпуска и пособия по нетрудоспособности не уменьшали долю отработанного времени, что бы в долю отработанного времени не входили бы только административные отпуска , прогулы и простои.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.14)
Очень надеемся на Вашу помощь, спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день.
Да, к сожалению, приоритеты сломать не получится. Ваша задумка с долями очень хороша.
Другой вариант — это создать отдельный показатель для дней отпуска за свой счет и остальных исключаемых отсутствий и вносить его значение вручную. Такой способ рассматривали в статье Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году Но в этом случае и отработанные дни должны быть не долей, а именно днями.
Приоритеты для долей лучше настроить также, как для самих начислений. Потому что если, например, будет больничный в период отпуска, то период пересечения может неправильно учитываться.