Годовая премия учитывая частично при расчете отпуска

1. Здравствуйте!

   рис 4-5 отпуск в сентябре , в расчет входит 09.2024-08.2025, т.е. всего 7 месяцев 2024 года. в нашем понимании в расчет должна взяться месячная часть годовой премии*7*долю отработанного времени 211 / 242 = 0,87190083 .
   Но в расчет идет вся сумма премии *долю отработанного времени 211 / 242 = 0,87190083

   Месячная часть премии любой (в т.ч. годовой) учитывается только в тех случаях, когда премия начислена за период больше, чем расчетный. Т.е. это премия, начисленная за 13 месяцев и более.

   Об этом написано в п.15 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540:
   премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

   Годовая премия начислена за 12 месяцев, поэтому на месячную часть в расшифровке среднего заработка не обращаем внимание.

   Т.к. в настройках годовой премии указано, что это «Годовая премия, учитываемая частично», то сумма премии всегда умножается на Долю отработанного времени.

   Доля отработанно времени рассчитывается в ЗУП 3 по графику пятидневки. Такой порядок рекомендован Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17:

   В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по нормеи умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

   Поэтому это корректное поведение программы что суммы годовой премии умножаются на Долю отработанного времени.

   Более подробно об учете премий в среднем можно посмотреть в статье — Учет премий в среднем заработке

    

Комментарии закрыты.