Добрый день! Вариант первый, У сотрудника назначены постоянные условия труда отличные от нормальных, назначена надбавка за вредные условия труда. Сотрудник направлен в командировку. За эти дни сотруднику должны рассчитываться дни дополнительного отпуска и стаж для раннего выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе? Второй вариант, у сотрудника не назначены условия труда отличные от нормальных, не назначена надбавка за вредность, сотрудник уехал в командировку, и там работает в условиях труда отличных от нормальных. за дни командировка ему должен рассчитываться доп. отпуск и стаж для досрочного выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка и особые условия труда
Командировка и особые условия труда
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата за вредность Добрый день! Вопрос: у нас на предприятии у токарей замеры по шуму показали небольшое превышение нормы, выдали им средства защиты…
- Расчет остатка отпуска за вредность Сотрудник работает во вредных условиях. Чаще всего выполняет работы в командировке, где условия труда сохраняются. Так же бывают периоды работы…
- Основания для досрочного назначения пенсии Добрый день. Подскажите пожалуйста в карте СОУТ сварщику присвоен класс условий труда 3.2, назначено льготное пенсионное обеспечение. При заполнении отчета…
- Подраздел 1.2 ЕФС-1. Не заполняется "Досрочное назначение пенсии" Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.77). В документе "Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 Подраздел 1.2" не…
Статьи по этой теме
- Работа на вахте с вредными условиями труда в ЗУП 3.1 Видео: Особенности учета вахтовиков с вредными и тяжелыми условиями труда Видео: Как учесть сокращенную рабочую неделю для вахтовиков с вредными…
- Работа на вахте в северных районах в ЗУП 3.1 Видео: Особенности учета при работе вахтовым методом в северных районах Видео: Как рассчитывать районный коэффициент и северную надбавку вахтовикам Видео:…
- Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1 Если организация расположена в обычных климатических условиях, а дистанционный работник проживает в местности с особыми условиями, ему положены "северные" гарантии…
- Входит ли время простоя в стаж для допотпуска за вредность? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, включается ли время вынужденного простоя по вине работодателя в стаж работы, предоставляющий право…
Здравствуйте!
Возможно Вам подойдет механизм особых условий труда. Он предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных условиях ( вредных или обычных), кратковременно (в течение части смены или нескольких дней) выполняет работу в других условиях труда. Как подключить функционал и примеры его использования подробно разбираем в статье. Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1
Вам могут подойти:
— Пример 1 – сотрудник, работающий во вредных условиях труда, отработал 1 день в нормальных условиях
— Пример 2 – сотрудник, работающий в нормальных условиях, отработал 1 день во вредных условиях
Если что-то не будет получаться или возникнут вопросы, пишите, будем разбираться дальше.
Здравствуйте!
Можно рассмотреть варианты:
1. Переводить сотрудника на период командировки на должность с вредными условиями труда, дающую право на отпуск за вредность.
2. Корректировать остатки отпусков специальным документом Ввод остатков отпусков: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1