Как программа рассчитала доплату за работу в праздничный день и как при этом учтено рабочее время.

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.69/10)

У сотрудника оплата по окладу по дням, график работы 2/2 по 12 часов. Как можно охарактеризовать график работы с такими настройками (см. скрин 1), если стоит флажок «По циклам произвольной длины», но нет флажка «Суммированный учет «. В начислении зарплаты есть доплата за работу в праздничный день в дневное время (см. скрин 2). Как программа рассчитала сумму доплаты, если оплата «Оклад по дням» Оклад 114 942,00. В ноябре по графику (скрин 1) у сотрудника 14 смен по 12 ч . В часах 168 ч рабочего времени, при этом в настройках «Порядок пересчета» — по среднемесячному количеству часов (дней) — в 2025 г это 164,33 часа

png B.-Grafik-2-cherez-2
png Nachislenie-zp-i-vznosov-za-noyabr

Метки вопроса: Графики, смены
Все комментарии (8)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    График работы с такими настройками можно описать как Сменный график без суммированного учета. У Вас оплата сотруднику происходит по дням из расчета дней, отработанных по данному графику (не важно сколько часов в рабочем дне — смене) — Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 .

    При таком графике и оплате труда, если смена выпала на работу в праздничный день по производственному календарю, автоматически рассчитается Доплата за работу в праздничные дни. При этом одинарная оплата за работу 04 ноября уже учтена в составе основного начисления сотрудника – Оплата по окладу.
    Начисление Доплата за работу в праздничные дни посчитает оплату в одинарном размере еще раз. Итого сотрудник получит двойную оплату за работу 04 ноября по графику.
    Предлагаю ознакомиться с вопросом «Работа в праздник по графику» в статье Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .

    При оплате работы в праздник по графику Вашему сотруднику рассчитывается из стоимости дня. Оплата за праздничные дни зависит от основного начисления, если у сотрудника Оплата по окладу, то расчет праздничных также будет по дням.
    В Вашем примере в настройках программы установлен «Порядок пересчета» — по среднемесячному количеству часов (дней), поэтому расчет происходит исходя из среднемесячного количества дней — 20,583. Расчет следующий 114942/20,583333=5584,22672

    Обойти эту ситуацию можно, если назначить сотруднику оплату по часам вместо оплаты по дням – например, Оплату по окладу (по часам) вместо начисления Оплата по окладу.
    Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам .

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
  2. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Вы все верно поняли. В данном случае мы не ущемляем работника и оплату производим ему за фактически отработанное время.
    Флажок в настройках графика «При заполнении учитывать праздничные дни» устанавливает график работы с учётом официальных праздников по производственному календарю – эти дни будут выходными.
    Для сменных графиков длительность рабочей недели не подсчитывается автоматически, поэтому поле «Длительность рабочей недели» можно отредактировать вручную. В нём указывается еженедельная продолжительность рабочего времени, исходя из которой определяется нормальное количество рабочих часов за учётный период. В Вашем случае у Вас не суммированный учет – поэтому это поле никакой роли не играет.

     1
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день!
    Документ Табель мы рекомендуем использовать в крайних случаях. В Вашем случае вводить документ Табель не нужно. Он предусмотрен только для корректировки отработанного времени, когда это нельзя сделать другими документами.
    Предлагаю ознакомиться со статьей Составление табеля и использование документа «Табель» .

     1
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Рада была Вам помочь! 🎉💥🎉 Хорошего дня и новогоднего настроения! ⛄️🌲⛄️
    С наступающим Новым годом! 🍾 Легкого учета в следующем году 🎄💥🎄

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата переработок Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в сельском хозяйстве. Специфика сельского хозяйства в том, что работа носит сезонный характер: в период полевых…
  2. Расчет доплаты за совмещение Здравствуйте, у нас ЗУП КОРП последний релиз. проблема у нас такая получается - в расчете Доплата за совмещение должностей, исполнение…
  3. Средний заработок Добрый день! Сотрудник с середины месяца переходит на дистанционную работу, провели в документе "Изменение оплаты труда" - вид начисления "Оплата…
  4. Ровно пол-оклада для сотрудника на 0,5 ставки в месяце, где есть предпраздничный день Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При этом…

Статьи по этой теме

  1. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
  2. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
  3. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  4. Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…