Сотрудник находится на СВО с 25.04.2024 года, у него приостановление трудового договора. Работника предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, как это указано в части 2 статьи 180 ТК РФ, по причине закрытия обособленного подразделения, п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В расчет при увольнении вошла только компенсация неиспользованных дней отпуска. Это правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как правильно уволить сотрудника на СВО при ликвидации ОП
Как правильно уволить сотрудника на СВО при ликвидации ОП
Макс
RuTube
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перерасчет страховых взносов при удержании авансового отпуска при увольнении Добрый день. Периодически увольняем сотрудников с удержанием авансовых отпускных. Также известно, что расчет взносов происходит либо по итогам месяца в…
- Как выделить цветом сотрудника у которого оформлялся отпуск по уходу за ребенком Добрый день! При увольнении сотрудника, которому оформлялся отпуск по уходу за ребенком в документе увольнение появляется вкладка "Пособие СФР", в…
- ЛН по уволеным Здравствуйте. Из СФР приходят листки нетрудоспособности по уволенным сотрудникам. Сведения о застрахованных лицах по данным сотрудникам об увольнении переданы в…
- Ведомость на выплату при увольнении Добрый день, Был сформирован расчет при увольнении и отправлены сумма при увольнении. Обнаружили в течении дня ошибку, что необходимо было…
Статьи по этой теме
- Увольнение сотрудников, состоящих на воинском учете в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника, состоящего на воинском учете, у работодателя есть обязанность уведомить об увольнении военкомат. При чем не тот военкомат,…
- Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1 Итоги эфира Видео: Резюме.mp4 Полная запись Видео: Полная запись 1809.mp4 Разбивка записи по темам Увольнение в ЗУП 3.1 – порядок…
- Отмена увольнения, если передумали или ошиблись - порядок действий в ЗУП 3.1 Видео: Отмена увольнения, если передумали или ошиблись - порядок действий Видео: Как отменить увольнение и подать корректировку Подраздела 1.1 –…
- Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция Видео: Нормативное регулирование Видео: Увольнение в ЗУП 3.1 - пошаговая инструкция Порядок увольнения Основания и порядок увольнения прописаны в Главе…
Здравствуйте!
При увольнении сотрудника, который был призван на военную службу по мобилизации и впоследствии не приступил к своим обязанностям, можно документ «Возобновление трудового договора» не проводить. Здесь работает такой же принцип увольнения, если увольняется женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
При увольнении сокращаемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Посмотрите пожалуйста статью по данному вопросу — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Однозначно этот вопрос не урегулирован законодательством. Выходное пособие в размере 1-го среднего месячного заработка — это обязательная выплата при увольнении по данной статье
Можно также уточнить этот вопрос у аудиторов, так как по регламенту нашего ресурса мы не специализируемся по законодательным вопросам, а аудиторы могут прояснить этот вопрос.
Рада была помочь! Легкого учета и хорошего дня! 🌲🌺🌲