Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025), и с выходом на полный рабочий день?

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025 на дату устройства на работу, д.р.реб.04.05.2024), если сотрудница будет работать полный рабочий день? И на какой период оформить этот отпуск до 3-х лет или до 1,5лет (до 3-х она точно не будет сидеть)? Нужно ли оформить вывод из отпуска на полный рабочий день? Прога «ругается» на командировку, как исправить см.влож.

jpg Snimok
jpg Snimok-1
jpg Snimok-2

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста, правильно ли я понимаю:
    — сотрудница устроилась на работу 01.04.2025
    — с 22 по 24 мая находилась в командировке
    — заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после трудоустройства не подавала, но теперь хочет подать такое заявление прошлым числом + получать от СФР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому месту работы и тоже с прошлой даты?

  2. В данном случае все верно — будет сторно за 1 день. Делать перерасчет раньше не вижу смысла, т.к. сторно в учете НДФЛ в любом случае отражается по дате первоначального получения дохода.
    Как учитывается сторно рассказывается здесь:
    Перерасчеты в отчетности по НДФЛ
    Сторнирование доходов в учете НДФЛ
    Сторно доходов в учете взносов

    Но меня в данном случае смущает вопрос нарушения сроков. Так как если мы пытаемся задним числом оформить отпуск и пособие до 1,5 лет, нарушаются сроки:
    — Срок отправки исходящего сообщения СФР и Подраздела 1.2 ЕФС-1 – 3 рабочих дня с момента получения документов от сотрудника.

    Например, если сотрудница 1 апреля предоставила нам документы о том, что 2 апреля она уходит в отпуск по уходу и просит назначить ей пособие до 1,5 лет, а сегодня 1 июля, то получается, что мы 3 месяца «забывали» отправить по ней документы в Фонд…
    Подробно о сроках и взаимодействии с СФР по вопросу назначения пособия до 1,5 лет рассказывается здесь:
    СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
    Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком

    Также может быть интересно:

    Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
    Проверка расчета пособия по уходу за ребенком в ЗУП 3.1

  3. Для того чтобы право на пособие было с 01.04.25, заявление на отпуск тоже должно быть 01.04.2025. После оформления отпуска и отправки данных в СФР, оформляем в ЗУП выход на работу — используем документ Возврат из отпуска по уходу. Пособие до 1,5 лет после выхода на работу сохраняется. При этом уведомлять Фонд о выходе на работу и о прекращении отпуска по уходу не нужно. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающему отцу Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить в ЗУП и передать данные в СФР о том, что отец ребенка будет получать пособие…
  2. Выход сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку Сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на полный рабочий день на удаленке. Как…
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите, можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет дяде ребенка при том, что мать…
  4. Трудоустройсиво сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет Здравствуйте. Принимаем сотрудника, который работал в другой фирме и находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Какие документы…

Статьи по этой теме

  1. Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
  2. Полная компенсация отпуска при увольнении по особым причинам для сотрудников, кто отработал 5,5 месяцев (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47) В новых релизах ЗУП 3.1 появилась возможность компенсировать полностью отпуск при увольнении сотрудника, который проработал в рабочем году 5,5 месяцев…
  3. Когда бабушка сможет получать пособие по уходу за внуком? Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353 Информация для: работодателей У сотрудницы родился внук, в связи с этим она собирается…
  4. Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…