Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась? Сотрудник уходит в декрет, но для передачи дел нам необходимо принять человека на туже должность (ставка одна). Как это оформить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась?
Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась?
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Мат выгода от экономии на процентах при приостановлении действия кредитного договора Оформили кредит сотруднику под ставку выше 2/3 ключевой ставки. По определенным обстоятельствам приостановили действие кредита и начисление процентов. Возникает ли…
- Лист нетрудоспособности Добрый день. Сотрудник работал по совместительству 2 месяца на неполной ставке, уволился и через день приходит запрос сведений из СФР.…
- П-4 Добрый день Сотрудникам, работающим на пол ставки с таким графиком (приложение 1) Оформили Оплату в выходные и праздничные дни по…
- Приостановление тд Добрый день. Работаем в зуп корп. по сотруднику в 2023 создан док приостановление ТД с освобождением ставки, в 2025 сотрудник…
Статьи по этой теме
- Выплачивать зарплату за несколько месяцев вперед нельзя Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил: нормы трудового законодательства не предусматривают возможности выплаты зарплаты авансом за несколько будущих месяцев.…
- До 20 сентября 2025 не забудьте подтвердить участие в льготной ИТ-ипотеке Источник: сообщение Минцифры Информация для: работодателей До 20.09.2025 ИТ-компании должны подать в ФНС согласие на раскрытие налоговой тайны. Это одно…
- Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то…
- Надо ли на УСН с НДС 22% в документе поступления основных средств ставить флаг НДС включать в стоимость в 1С? Организация на УСН с НДС 22%. Надо ли в документе Поступление ОС ставить галочку НДС включать в стоимость в 1С?…
Здравствуйте!
Работать вдвоем на одной ставке без изменения штата не рекомендуется.
В Вашей ситуации есть два выхода:
1. Действующий работник организации принимает дела и ему назначают доплату за исполнение дополнительных обязанностей (расширение зон обслуживания)
2. Принять временного сотрудника на любую вакантную должность по срочному трудовому договору, чтобы обеспечить передачу дел. Можно временно увеличить количество штатных единиц по той же должности с 1 до 2. После ухода основного сотрудника вернуть штат к 1 единице.
Как настроить Доплату за расширение зон обслуживания предлагаю посмотреть в статье Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .
Как провести прием на работу по срочному трудовому договору описано в статье Прием по срочному трудовому договору .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.