Добрый день! Сотрудник переходит на гибридный график работы 3 дня на удаленном режиме работы 2 дня в офисе. Скажите пожалуйста нужно ли формировать данный график в ЗУП или достаточно заключения ДС по ТД. В ЗУП не нашла как это можно сформировать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Гибридный график работы
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График работы с сокращённой пятницей Добрый день. Планируем с 01.01.2026 перевести работников на график работы: 5-дневная; 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по четверг…
- Нормы рабочего времени В организации вводят индивидуальные графики работы на месяц по которым считается норма рабочего времени. Сотрудник работающий на ставку 1,0 время…
- Настроить сменный график работы Добрый день. Просим помочь настроить сменный график работы в ЗУП Проф с оплатой ночных часов. Условия: график работы 3/3 по…
- Расчет стоимости дня/часа при неполном рабочем времени Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.177) Столкнулись с такой ситуацией: в настройках расчета зарплаты - при…
Статьи по этой теме
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Сменная работа Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится:…
- Ноябрьские праздники 2025: график работы и отдыха с учетом переноса Источник: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников 4 ноября в России отмечается День народного единства.…
- Как в июне работают сотрудники, если у них выходные - в воскресенье и понедельник? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, как в период с 12 по 16 июня 2025 будут работать сотрудники с…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153…
Добрый день! На мой взгляд, если для аналитических отчетов нет необходимости считать дни, отработанные на удаленке и нет каких-то начислений, завязанных только на эти часы, то отдельный вид времени создавать не требуется. Можно заключить только ДС по ТД.
И получается сведения о трудовой деятельности тоже не предоставляю?
Нет, ЕФС-1 подраздел 1.1. по мероприятию «Перевод» с кодом «ДИСТ» необходимо отправить в СФР.
ну тогда мне нужно ей сделать кадровый перевод на дистанционную работу что бы сформировать отчет?
Да, всё верно для оформления ДС необходимо провести в программе «Кадровый перевод».
Получается в 1 С перевожу на дистанционную работу а ДС прописываю дни когда дистанционно а когда в офисе, правильно?
Всё верно.
Спасибо