Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.40
В течение месяца документом Кадровый перевод у сотрудника меняется % ежемесячной премии, т.е. в разрезе одного месяца может быть разный %. Это не снижение премии, предусмотрен разный процент у разных категорий должностей. Ежемесячная премия по результатам расчета предыдущего месяца, начисляется отдельным документом Премия, в котором разбивки по периодам в течение месяца нет. Как учитывать разный % ежемесячной в течение одного месяца в связи с временным переводом на другую должность?
Ежемесячная премия
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что меняет показатель Изменение премии по приказу руководителя? Утончите, пожалуйста, а что входит в расчетную базу. Можно приложить настройку начисления на вкладке Расчет базы. Это позволит мне понять Ваши настройки начисления
Признаю честно, пока не очень понимаю как устроен Ваш учет.
В настройках Премии сказано, что она начисляется отдельным документом. Но при этом происходит назначении премии в плановом порядке. Да, программа позволяет так вводить данные. Уточните, пожалуйста, Вам нужно начислять отдельным документом Премии или вместе с зарплатой.
По идеи, программа должна брать расчетную базу тех начислений, которые указаны в настройках Премии на вкладке Расчетная база. Например, у меня смоделирована настройка, в котором в расчетную базу входит только Оплата по окладу. Второй показатель Изменение процента по приказу директора я пока тоже опустила. Чтобы проще был пример.
Я указываю размер премии с 1 по 3 августа 38 процентов. За весь июль оплата по окладу сотрудника 25000
При начислении премии в августе с 1 по 3 число расчетная база будет взято — сумма оклада за июль.
ТО есть получается, что программа будет брать разные проценты премии при расчете за текущий месяц, но расчетная база будет одинаковая- сумма всех начислений за прошлый месяц
То есть как мы можем определить какую базу нужно брать за июль, если премия с 1 по 3 августа? Можно разделить по периодам расчетную базу, но за текущий месяц.К сожалению, в прошлый не получится.
Здравствуйте.
Мила сможет ответить 11 сентября. Вы хотите подождать Милу или назначим другого куратора?
Здравствуйте! Спасибо за ожидание
Правильно ли я понимаю, что нам нужно реализовать следующее:
в расчетном листке сентября должна быть отражена премия с 1 по 3 августа. В расчете премии нужно учитывать процент, действующий на этот период (в нашем случае 38%) и расчетная база: доход сотрудника за период с 1 по 3 августа. Если я неверно Вас поняла — напишите, пожалуйста, на цифрах какой нужно реализовать расчет🙏
Предлагаю вариант настройки. Минусы этого решения:
1. нужно будет вводить проценты премии в текущем месяце за предыдущий. Вводить придется вручную больше информации. Например у сотрудника в августе с 1 по 3 число процент 38, затем 40. Нам нужно будет ввести данные:
— с 1 по 3 августа: 38
с 4 по 31 августа: 40. Если процент будет меняться еще раз, то ввода будет еще больше
2. Расчет будет происходить или в отдельном документе Доначисление, перерасчеты или на вкладке Доначисление, перерасчеты в документе Начисление зарплаты и взносов за сентябрь, для нашего примера. Где будет происходить расчет зависит от настройки: Настройка «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом» .
Прикладываю скриншот настройки начисления.
Назначать можно с помощью документа Назначение планового начисления. Важно делать только на 1 месяц, причем за прошлый. Таким образом, мы сможем в текущем месяце начислять за предыдущий.
Рассчитываем в документе Доначисление, перерасчеты или Начисление зарплаты и взносов.
Прикладываю скриншот с расчетном листком
Понимаю, что не самое изящное решение. Если у Вас есть еще какие-то нюансы, замечания -напишите, пожалуйста
Если у Вас не сложная система оплаты труда, то может быть рассмотреть вариант не использовать показатель Расчетная база. Например, у меня у сотрудника только оклад. Если в настройках премии указать формулу: ПроцентЕжемесячнойПремии/100*Оклад/НормаДней *ВремяВДнях, то мы сможем рассчитывать премию другим способ.
Будем создавать в сентябре документ Премия. Далее подбирать сотрудника, вручную указывать период за август. Так можно указать несколько периодов для ввода разных процентов. У нас будет расчет премии чуть проще, ручного ввода будет много. Здесь сложность реализации именно в том, чтобы правильно ввести формулу.
Прикладываю скриншоты
Пожалуйста! Рада была Вам помочь 🌸