Добрый день. Прошу помочь настроить формулу для расчета ежемесячной премии, которая рассчитывается процентом от оклада. Если сотрудник за работу в выходной день использует отгул, то ежемесячная премия не должна начисляться при изменении графика работы сотрудника, т.к. в соответствии с ЛНА предприятия премия не начисляется на доплату за работу в выходной день. Если изменять график работы сотрудника для того чтобы отгул не уменьшал оплату по окладу, то премия начисляется.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Заработная плата в месяце использования отгула за работу в выходной день
Заработная плата в месяце использования отгула за работу в выходной день
Макс
RuTube
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день! скажите пожалуйста, если у меня сотрудник принят на график, где выходные дни воскресенье и понедельник, значит у него…
- Отгул за РВ Добрый день, коллеги! У меня настроено что оклад за отгул не снижается. Помогите настроить и ежемесячную премию.
- Доплата за переработку Добрый день. Сотрудники организации получают ежемесячный оклад и премию 100% от оклада. В программе регистрируем переработки документом работа сверхурочно, по…
- Совмещение должностей при отгуле, предоставленном за работу в выходной день Добрый день! ЗУП 8.3. У сотрудника есть оклад, ежемесячная стимулирующая выплата плюс постоянное начисление - Совмещение должностей. Сотрудник работал в…
Статьи по этой теме
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
- Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 Видео: Учет отгулов в ЗУП 3.1 и расчет зарплаты за месяц с отгулами Видео: 3 варианта настройки ЗУП 3.1, чтобы…
- Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – компенсация отгулов не включается в средний заработок В ЗУП 3.1 есть ошибка – при расчете в документе Увольнение сумма компенсации отгулов не включается в средний заработок. Видео: 32200А.mp4…
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что Вы уменьшаете норму по графику, допустим, было 22 дня, стало 21. Оклад начисляется полностью, премия должна начисляться на оклад/22*21?
Приложите настройки премии, которую применяете. Используются ли в расчете показатели времени?
Так как в расчете премии нет показателей времени и норма времени уменьшена, нам придется использовать разовый показатель.
Я пока остановилась на таком варианте:
Создаем разовый показатель Количество дней отгулов. Его нужно будет вводить через Данные для расчета зарплаты в тех месяцах, когда у сотрудника будет отгул.
Вводим показатель в формулу:
?(КолВоДнейОтгулов>0,ВремяВДнях/(НормаДней+КолВоДнейОтгулов),1)*(РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 — ?(КорректировкиЕжемПремии = 0, 0, РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 *КорректировкиЕжемПремии /100))
По условиям формулы, если у сотрудника будут дни отгулов, норма дней будет увеличена на число дней отгулов и будет участвовать в расчете. Если отгулов не будет, время не учитывается.
Попробуйте, подойдет ли такой вариант.
Здравствуйте.
Количество дней отгулов внесено, верно?
Приложите, пожалуйста, скриншоты настроек премии, а именно, вкладки Основное, Расчет базы и Учет времени. У нас с Вами по разному отработанное время премия считает, возможно в этом проблема.
И еще приложите скриншот начисления зарплаты так, чтобы было видно значения показателей.
У меня расчет одинаковый, что с показателем Норма дней, что с показателем Время в днях. Возможно, в учете времени есть какие-то отличия. У меня только документ Индивидуальный график для уменьшения нормы.
Думаю, можно использовать и время в днях, если считается правильно.
Да, согласна с Вами, этот момент я упустила. Прошу прощения. Расчетная база уже уменьшена и второй раз на норму ее делить не нужно.