Сотруднику экстренно понадобился один выходной день в счёт оплачиваемого отпуска (заявление пишет 20.05.2025, а выходной нужен на 22.05.2025). По требованию закона мы должны ему выплатить отпускные за 4 дня, в данном случаи выполнить это требование не возможно. Вопрос-1. Имеем ли мы права в данном случаи произвести выплату отпускных вместе с выплатой (она у нас 30.05.2025)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Экстренный отпуск
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Взносы с МРОТ по директору коммерческой организации Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в 2026 году генеральный директор идет в отпуск на весь месяц, отпуск при этом ему начисляют…
- НДФЛ с приза, отчетность по стороннему физ лицу Добрый день. Наша организация, собирается выдать приз (за участие в игре) в натуральном и денежном эквиваленте стороннему физ. лицу. Вопросы…
- Расчет стоимости часа для расчета работы в выходной день Здравствуйте! Сотрудник увольняется 18 августа. Оклад 30000 руб., премия 40000 руб. В августе в выходной день он отработал 7 часов.…
- Производственный календарь Добрый день. У нас открылось Обособленное подразделение в Краснодарском крае. В данном субъекте РФ есть официальный праздник, который объявлен выходной…
Статьи по этой теме
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
- Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 Разберем как оплатить работу в выходной в ночное время, чтобы рассчиталась и оплата за работу в выходной день и доплата…
- Обзор законодательства по зарплате за 15.11–21.11.2025 С 21.11.2025 обновятся правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов Порядок квотирования рабочих мест инвалидов установлен Постановлением Правительства от 30.05.2024 N…
- Внедряем ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация». Законодательный обзор Полная запись Разбивка записи по темам О чем был семинар Случаи обязательного проведения инвентаризации Технология проведения инвентаризации Документирование Учет расхождений…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Могу привести только свое мнение, но не более того.
Действительно, согласно ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
В Вашем случае вины организации нет, но и затягивать с выплатой не стоит. Если оформили основной отпуск, то у организации возникает обязанность об оплате данного отпуска. Поэтому выплатите отпускные в максимально короткие сроки. На практике я встречала случаи, что организация представляла вместо отпуска основного – отпуск за свой счет.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте! Всегда рады Вам помочь! Хороших выходных 🌺🌺🌺