Донорские дополнительные выходные дни при сменном графике

1. Здравствуйте!

   Данный вопрос больше относится к методологическим вопросам или вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В действующих нормативных актах четко не определен порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней сотруднику, работающему по сменному графику и сдавшему кровь в качестве донора. Существуют следующие разъяснения по данному вопросу:

   1. Согласно Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025:

   «При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходится в том числе и на два календарных дня.
   Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.»

   2. Согласно письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727:

   «При этом, по нашему мнению, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
   В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.»

   Получается, что единого мнения по данному вопросу нет.

   По моему мнению позиция, изложенная ВС РФ является наиболее выгодной для сотрудника и не ущемляет его трудовых прав. Поэтому если придерживаться этой позиции, то с точки зрения соблюдения трудовых прав претензии быть не должно, т.к. данная позиция работает в пользу сотрудника и согласуется с мнением Верховного Суда Российской Федерации .

   С другой стороны, если применяем позицию ВС РФ, то сотрудник получает оплату в большем размере за период доп. выходных, чем рекомендует Минтруд в своем письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727. В этом случае есть риски, что например, для бюджетной организации такие завышенные расходы при проверке могут счесть необоснованными и нецелевыми.
   Поэтому применительно к вашей организации лучше выработать такую позицию которая будет нести меньше рисков, для этого ее можно согласовать с аудиторами и закрепить в ЛНА (локальных нормативных актах) организации.

Комментарии закрыты.