Здравствуйте! У нас увольняется сотрудница, которая была в декрет. отпуске (по собственному желанию). С 02/03/23 сотрудница была в отпуске по беременности и родам. Для расчета компенсации за неисп. отпуск нужно взять период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов, например, до отпуска по беременности и родам. Получается, что мы должны в расчет взять период 01/03/22- 28/02/23, а программа берет в расчет с апреля 22 по март 23. Почему 1С берет такой период ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет при увольнении сотрудницы после декрета
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в отпуске по беременности и родам Добрый день! Может ли сотрудница по основному месту работы быть в отпуске по беременности и родам, а по внутреннему совместительству…
- Расчет среднего заработка Добрый день. Столкнулись с такой проблемой. Сотрудница с 16.10.2023 года работала неполную рабочую неделю, находясь в отпуске по уходу за…
- Пересечение отпуска с отпуском по беременности и родам Добрый день! Сотрудница будучи в основном отпуске, открыла больничный по беременности и родам. Как в таком случае быть с отпуском.…
- Аванс Здравствуйте! Сотрудница будучи в ежегодном отпуске оформила больничный по беременности и родам. Больничный оформили, в СФР сведения подали, отпуск продлили.…
Статьи по этой теме
- Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
- Как быть с пособиями, если отпуск по БиР пересекается с периодом болезни? Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 Информация для: работодателей Порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N…
- Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном…
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). При этом работница не обязана…
Добрый день!
Программа автоматически сдвигает на условие «в расчетном периоде нет отработанных дней» , а получается в марте у нас был 1 отработанный день
Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу
Так как четких разъяснений по периоду сдвига периода нет, можно дополнительно прописать в локальных нормативных актах организации порядок расчета среднего в случае увольнения сотрудницы в декрете
Это соответствует ст. 139 ТК РФ:
«В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников».
То есть главное «не ухудшает положение работников», я так понимаю, в нашем случае, если мы сдвинем период на месяц, это наоборот улучшит положение сотрудницы
То есть мы как и раньше в таком случае ставим переключатель в положение «задается вручную» и меняем период