ССЧ

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.69/10)

Здравствуйте, столкнули с ситуаций, когда ССЧ по сотруднику более 1. Проанализировав ситуацию пришли к выводу, что из-за настройки графика. Сотрудник инвалид второй группы, по медицинским показателям работает 7 часов, а еще 1 час ему доплачивается. Нам требуется этот доплачиваемый час выделить отдельным видом оплаты. То есть при окладе, например, 50 тысяч, 40 надо оплатить как оклад, а 10 как доплата инвалидам. Мы сделали для него график неполного рабочего времени, норму считать от восьмичасового графика. А для этого графика в смене указали 7 часов Явка, 1 час доплата. И вот из-за этого часа видимо и идёт увеличение ССЧ. Зарплата считается так как требуется.

Метки вопроса: Графики, смены
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Работник-инвалид II группы — это не неполное рабочее время.
    Работнику-инвалиду устанавливаем режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю.
    Поэтому, в графике для данного сотрудника снимите галочку неполного рабочего времени.
    Проверим, что основное начисление для оплаты учитывает только время Явка и Ночные часы, но не учитывает Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
    Если доплату работнику-инвалиду нужно выделить отдельной строкой, его зарплату нужно рассчитывать разными начислениями:
    • Отдельно оплату за часы работы
    • Отдельно доплату до полного оклада
    Если у Вас оплата по окладу (по часам) для сотрудника, как у всех остальных сотрудников, тогда создадим новые начисления с необходимыми настройками.
    Как провести настройки по шагам рассказано в статье Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Ровно пол-оклада для сотрудника на 0,5 ставки в месяце, где есть предпраздничный день Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При этом…
  2. Суммированный учет при оплате по окладу В организации установлены сменные графики суммированного учета рабочего времени, сотрудникам назначена оплата по окладу. Как настроить начисления и графики работы…
  3. Инвалид на суммированном учете Добрый день! ЗуП 3.1.30.204 Принято на работу сотрудник по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 12 месяцев. Оплата…
  4. Можно учесть отсутствие в течении части смены при расчете начисления Доплата за совмещение должностей Добрый день. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.3). У нас используется начисление Доплата за совмещение…

Статьи по этой теме

  1. Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? Видео:…
  2. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
  3. Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
  4. Учет и оплата работы в ночное время Разберем, как отразить ночные часы работы и начислить доплату за работу в ночное время в ЗУП 3.1. Видео: Работа в…